生猛扩张的新三板，在量产一批疯狂融资的上市公司之后，同时也在“生产”生猛员工。近日，久银控股发布一纸涉讼公告，该公司被本欲辞退的员工申请仲裁，要求高达8179.3万元的经济赔偿。这一数字，超过久银控股2015年全年的净利润。

　　根据久银控股的公告，员工诉讼今年1月28日经北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会受理，被告方是久银控股，提起诉讼的是久银控股的员工方德生。方德生2014年4月被聘为公司并购基金业务部的员工，并签订了3年固定期限的劳动合同。2014年12月，久银控股经综合评估，认为方德生不适合该职位，因此向其提出解除劳动合同，并支付1.73万元作为经济赔偿金。但方德生拒绝接受，之后向仲裁机构提起仲裁，要求久银控股继续履行原劳动合同，并且索要8179.3万元的赔偿。

　　如此高额赔偿如何构成？根据方德生提出的诉讼及仲裁请求，第一笔为申请支付94.5万元，是从被辞退之日起至恢复工作日起（2015年2月至2016年7月）18个月的全工资。依此计算，方德生月薪为5.25万元。第二笔，要求按照公司统一发放标准支付2014年度绩效奖金39.2万元。另有三笔，是2014年4月至2015年2月期间的延时加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资，分别为83866元、88290元、39726元，合计加班工资约21.19万元。

　　最引人关注的是，该员工还要求支付从2014年4月至相关投资项目结算日的业绩提成，预计7323.5万元，并对尚未到期结算的未分配部分形成书面确权约定。此外，根据双方签订的劳动合同，因甲方久银控股违反合同约定解除劳动合同，给乙方造成损失的应承担赔偿责任，乙方请求裁定违法解聘给其造成的严重工作业绩损失、物资损失、精神和家庭伤害损失等合计700万元。

　　以上各项，合计金额高达8179.3万元。久银控股的年报显示，2015年公司全年实现营业收入1.48亿元，归属于公司股东的净利润8101.93万元。如此看来，员工方某的诉讼请求金额已超过久银控股全年净利。

　　公开资料显示，久银控股设立于2010年9月25日，是一家私募投资基金管理机构，主营业务是私募投资基金管理，通过私募方式向出资人募集资金，设立基金并受托管理基金，将募集的资金用于股权投资、证券投资、并购投资等方向，最终通过基金资产的增值为基金赚取投资收益，公司向基金收取管理费以及管理报酬获取收益。2015年11月17日，久银控股在新三板挂牌上市。截至2015年年底，久银控股的员工人数为68人。

　　据业内人士介绍，由于仲裁庭审理案件具有保密性，案情与裁决只有得到当事人的同意才能公开。截至目前，久银控股尚未披露裁决结果。久银控股方面表示，目前该事件还在仲裁流程之中，待仲裁有了结果公司会进行公告。（齐雁冰）

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