李稻葵：应破解“炒股好辛苦”
- 发布时间：2016-03-12 00:31:49 来源：金陵晚报 责任编辑：罗伯特
“推行职工持股制度，要有严格的限制，不能把职工持股视为本企业的一种‘福利’”“锄禾日当午，炒股好辛苦，对着K线图，上下都痛苦”……3月10日，全国政协十二届四次会议举行第二次全体会议。会上，厉以宁、李稻葵、汤维建等15名全国政协委员分别围绕国企改革、金融市场、分享经济、民企发展、中国制造等话题做了大会发言。政协委员们的妙语连珠，博得场下阵阵掌声。
李稻葵：
应破解“炒股好辛苦”
“锄禾日当午，炒股好辛苦，对着K线图，上下都痛苦。”第四位发言的全国政协委员、清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵此语一出，引发全场一片笑声和掌声。
李稻葵在发言中称，金融市场的波动对当前中国经济的运行和转型升级构成了直接的威胁。他以数字举例，当前中国股民人数高达1亿，仅2016年1月，约一半股民平均损失25万元人民币。股票市场短期快速的下降直接对相关家庭形成了心理冲击，甚至成为影响民生和消费升级的问题。究其原因，李稻葵认为根本原因，还是金融市场制度不完善。
他建议，必须从根本上加强监管，严厉打击内幕交易和不合理行为。特别建议成立证券检察院和证券法院。“将所有关于证券违规的检查与审判集中在一个地方，防止上市公司所在地机构插手，大力强化执法的力度。”话音刚落，会场再次响起了掌声。
在监管措施方面，李稻葵建议可以在适当的时候将“一行三会”分业监管的模式整合为统一的大金融监管。此外，上市公司注册制的实行必须辅之以更加严格的事后监管。尤其是要强力清理注册制推行后靠弄虚作假上市的公司。
厉以宁：不能把职工持股视为福利
“国有资产管理部门和国有企业管理应分两个层次进行改革。”全国政协委员、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁表示，在供给侧结构性改革中，国有企业改革是当务之急，应该实行明确的人才激励制度、推行职工持股制度、逐步实行职业经理人制度。
厉以宁认为，推行职工持股制度要规定严格程序，不能采取“人人持股”“免费赠股”“企业内部自由转让”“企业职工可以任意将股票出售给非本企业职工”等不规范的做法。也不能把职工持股视为本企业的一种“福利”。
厉以宁还建议，推行国有企业改制为混合所有制企业后，可以实行明确的人才激励制度，使高级管理人员、在技术发明或市场营销方面做出杰出贡献的人才得到激励。 广州日报
