□金证券记者 胡春春

　　昨日公开消息称兴业证券首席策略分析师张忆东宣布让位新人王德伦，退居二线，引发市场关注。当天下午，张忆东接受《金证券》记者采访，回应称：“干了十几年分析师，其实你可以理解成我升职了。”

　　“升职了”

　　张忆东对于兴业证券的意义，好比荀玉根之于海通证券，孙建波之于银河证券……可以说是兴业证券的一面旗帜。这样一位人物为何会选择让位新人、退居二线？公开消息称他是因为“实在有点干不动了”。

　　昨天下午《金证券》记者连线张忆东，他笑言：“让位新人并没有什么特别原因，只是干了十几年研究员，调整一下，你可以理解成我升职了。”

　　此前，市场评论认为张忆东团队在2015年的表现不尽如人意，使其在买方心中地位大降。这是他退居二线的根本原因。

　　回顾张忆东过去一年在A股市场上的表现，可以说是坚定的“唱多”派，尤其是从去年下半年开始，对市场保持了十分明显的乐观姿态，一直到去年12月份，张忆东团队研报主题都围绕“无惧震荡、保持积极”这八个字。而同期，A股确实未能如其预测那样走出让人满意的行情，甚至在多个交易日继续上演了暴跌行情。

　　不过，昨日张忆东对此回应称，并不存在买方不认可，导致其退居二线的问题。

　　采访中，张忆东语气轻快，听上去并未如外界猜测的那样承受了过多压力。

　　同行吐槽

　　干不动的不只是张忆东，券商研究圈的离职、换岗率确实在提高。

　　去年作为张忆东的同行，国内另一家知名券商首席研究员、曾经的新财富最佳分析师向《金证券》记者吐槽：“张忆东不想干也可以理解，这活确实太难干！别说张忆东退居二线，我都想退下来歇歇了！”

　　他告诉记者，知名分析师换岗或跳槽只是外界看到的券商研究部门离职情况的一个方面，目前更多的是年轻研究员“来了就走”、“留不住”。市场不好和监管变严还是其次，关键是公司考核和买方态度。“研究部牵头人心理压力大，研究部小弟们身体压力大！”

　　他还提到，去年因为周末晚间政策频出，网上关于券商研究员手撕研报的段子很真实，“真的是一晚上撕好几份，重新写过。”

　　在交流过程中，《金证券》 记者注意到他提到的一个现象，越大的券商，年轻一辈的研究员离职越频繁。“可能是大公司规矩多吧，另外这些公司习惯招海归，但年轻海归都受不了约束，也不习惯这个市场。”

　　扎堆招人

　　事实上，每年春节过后，都会出现券商扎堆招人的情况。

　　不过，《金证券》 记者从国泰君安、海通证券等券商处获悉，今年相关部门人员离职确实更明显。

　　“不能说一定是市场原因吧，可能各方面因素都有。”国泰君安方面人士说。

　　南京本地一家券商人员告诉记者，以他们券商研究员离职后的情况为例，今年去的最多的是私募，接下来是公募和保险。“可能是最近一段时间私募招人比较多，也可能真的是私募机制比较好，他们愿意去。”

　　一位在去年年底离开南京这家券商的行业研究员说：“虽然现在的公司给的薪酬并不比原来高多少，但并不后悔。”他目前在南京一家中等规模私募任研究员。