管理层大幅调整 成都伊藤走向本地化
- 发布时间：2016-02-18 03:33:11 来源：成都日报 责任编辑：罗伯特
继两年前进行大规模管理层调整引业界关注后，昨日，成都伊藤洋华堂宣布进行新一轮管理层人事异动：成都伊藤首位中国籍总经理金晓苏已退休离任，原企画室室长樋口昭升任公司副董事长、总经理。同时，为了提前布局未来3年发展，成都伊藤此次人事异动涉及员工共250人左右，其中，原任职商品本部本部长的中国籍员工黄亚美升任成都伊藤副总经理。据悉，此轮大幅人事调整是为成都伊藤未来3年扩张布局做准备，未来伊藤已确定在成都、眉山、乐山等地连开3店。
据了解，成都伊藤新任总经理樋口昭自1983年入职日本伊藤洋华堂，并于2004年进入成都伊藤，先后担任过成都伊藤衣料商品部部长、业态开发部部长、营业本部部长、销售本部本部长、企画室室长等职务。昨日，伊藤中国总代表、成都伊藤洋华堂董事长三枝富博介绍，伊藤此次人事异动规模为历年最大，涉及管理岗位共有250人左右，并起用了公司更多年轻人，“伊藤选拔人才不仅是注重经验，更是看重其是否有好的想法”。
据悉，三枝富博曾一直强调将让成都伊藤本地化，而起用中国籍高管是其实现本地化策略的一大重要举措，并于2014年首次任命中国籍员工金晓苏担任总经理。“金晓苏任职期间非常优秀，成都伊藤的本地化也并未因此次总经理的变更而停止。”三枝富博表示，大多数日籍干部留在成都主要是从事辅助工作，例如成都伊藤本部只有不到20名日籍员工，公司未来将继续致力于培养、选拔中国籍员工进入重要管理岗位。据悉，此次成都伊藤新任中国籍副总经理黄亚美，今年刚满40岁。新一轮人事调整后，成都伊藤各门店店长大多为70后，副店长多为80后。同时，他表示，不少零售同行喜欢通过“挖墙脚”方式来调整管理层，而伊藤的高层换新更喜欢从内部培养和选拔任用。
“我们的此次重大人事调整主要是基于为伊藤在未来3年后的发展做足准备”。在宣布人事任免的同时，三枝富博昨日也规划、梳理了成都伊藤未来的扩张计划。据悉，今年9月，成都伊藤7号店眉山店将开业；位于成都东三环的8号店伊藤绿地中心店将于明年秋天开业；接着还将开设伊藤乐山店。
针对成都购物中心总体量飞速增长的形势，三枝富博表示个人本来是很看好这种业态，但目前成都的购物中心已存在严重的同质化现象未来竞争形势将更加严峻。而作为成都伊藤应对行业竞争加剧的新动作，伊藤将另辟蹊径计划于2018年开始开设专门的食品超市，预计每家店铺经营面积3000平方米左右，届时还将会继续加快开店速度。本报记者 李秀红
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