哪个行业最缺人？什么职位最有“钱途”？对于很多在企业上班的打工者来说，新的一年里，自然想捧紧一份更合适的“饭碗”。昨日，省统计局发布了最新的全省企业用工调查报告，2015年底普通技工（销售人员、服务人员）月底薪中位数为2250元，其中建筑业最高，批发零售业最低，国企收入要明显好于私企，到了今年，老板们最担心的是“蓝领”岗位缺人。

　　数据怎么来的 “摸底”16个市350家企业

　　2015年12月份，省统计局在全省16个市350家企业开展了用工情况调查，涉及制造业245家、建筑业35家、批发零售业35家、住宿餐饮业35家。

　　调查显示，企业用工总体平稳，招工难情况有效缓解，员工流失现象有所好转，但部分企业用工人数有所减少，2016年上半年预期用工增长乏力。

　　用工总体稳定 建筑和制造业从业人员下降

　　调查显示，企业期末（12月20日）用工14.89万人，比期初（7月1日）增加202人，增长0.14%，好于2015年上半年（为下降3.9%）。其中，劳务派遣人员7906人，比期初增长9.8%；农民工62622人，增长0.6%。

　　用工减少的企业占比下降。期末用工减少的企业占39.7%，环比下降3.7个百分点；用工增加的企业占33.4%，上升0.6个百分点；用工持平的占26.9%，上升3.1个百分点。

　　分行业看，制造业用工增长0.8%，住宿和餐饮业增长1.8%；建筑业用工减少的企业占比下降14.3个百分点，制造业下降4.5个百分点。

　　招工难好了点 求职者对薪酬期望高还是主因

　　近年来，部分行业年年都会遭遇招工难，那么这种的情况最近是否有好转？调查显示，2014年上、下半年调查企业中反映招工难的企业分别占69.9%、65%，到了2015年上、下半年分别降至58.6%、59.1%。

　　与去年上半年相比，目前认为招工难有所缓解的企业占比上升1.4个百分点，认为差不多的企业占比下降4.6个百分点，认为更严重的企业占比上升3.3个百分点。

　　从招工难的主要原因看，求职者对薪酬期望过高的占67.6%、环比下降1.6个百分点；求职者人数减少的占14.8%、环比下降5个百分点；符合岗位要求应聘者减少的占62.8%、环比上升5.2个百分点。

　　流失率降低 国企“安稳”餐饮住宿业跳槽多

　　对于一个企业的良性发展来讲，留得住人是很重要的因素，那么安徽企业员工流失率高不高？哪些行业就业最不稳定？

　　省统计部门自2014年以来的四次调查显示，企业流失员工占比分别为14.9%、11.7%、12.6%和9.3%，总体呈下降态势，而且下半年明显低于上半年。

　　分登记注册类型看，国有企业流失员工占5.3%，港澳台和外商投资企业流失员工占18%。分行业看，批发和零售业流失员工占6.6%，住宿餐饮业流失员工占12%，其中中型住宿餐饮业企业流失员工占21%。

　　看看收入情况 月底薪中位数达2250元

　　2015年下半年，近期招聘的普通技工（或销售人员、普通服务人员）月底薪中位数为2250元，比上半年增加46元。

　　其中，月底薪在2000元以下的占比下降3.2个百分点，2001-3999元的上升3个百分点。分企业登记注册类型看，私营企业最高为2300元，国有企业最低为1850元。

　　分行业类型看，建筑业最高为2635元，批发零售业最低为1700元。与上半年相比，月底薪下降的占比上升0.6个百分点，持平的占比下降3.4个百分点，上涨5%以下的占比上升4.3个百分点，上涨20%以上的占比上升1.2个百分点，上涨5%-20%的占比下降2.6个百分点。

　　新年形势预期 普通技工仍然最为紧缺

　　在调查企业中，预计2016年上半年用工增加的企业占16.9%，环比下降0.9个百分点；持平的占62.9%，下降4.8个百分点；减少的占21.1%，上升5.7个百分点。

　　其中，预计用工减少的企业占比，国有企业上升20个百分点，批发零售业中上升8.6个百分点，制造业上升6.5个百分点，住宿餐饮业上升2.9个百分点。

　　今年的企业用工市场上，什么样的职位最缺人？调查显示，普通技工仍然紧缺。在调查企业中，最缺普通技工的占38.6%，环比上升3.4个百分点；其次是高级技工，占20%，其中缺经营管理和科研人员的环比上升0.6个百分点。

　　分行业看，住宿餐饮业中，需要普通技工的企业占65.7%；制造业中，需要普通技工的企业占40.4%，需要高级技工的占21.2%；建筑业中，需要高级技工的企业占45.7%。