德勤1月13日发布第五份《千禧代年度调研报告》指出，商界企业必须在尽力提升千禧代雇员对企业的忠诚度方面作出调整，否则将会面临人才大量流失的风险。在这份2015年9月~10月对来自29个国家的7700名千禧代（1984年~1995年出生）进行的调查报告中，44%的受访者表示，假如可以选择，他们将在未来两年内离开当前任职的公司，可能会在2020年之前离职的受访者比例更高达66%。

　　在中国，共有300名被调查者参与了此次调研。结果显示，65%的受访者认为他们将在2020年之前离开当前任职的公司。总体而言，中国的千禧代对经济环境持乐观态度，但是其乐观指数比去年有所下降。他们将晋升机会作为选择任职机构的首要考虑因素（仅次于薪金）。

　　德勤全球首席执行官浦仁杰表示：“相比赚取更高的薪酬，千禧代更重视其供职机构的宗旨能够与他们的价值观一致，以及他们在该机构获得事业发展的机会。领导者应表现出他们对这些重要事项的了解，否则企业便会持续面临人才大量流失的风险。”

　　争取对企业的忠诚度

　　整体调研结果显示，考虑会在短期内转职的受访者普遍指出，当前任职的岗位缺乏领导能力培训，工作中会有被雇主忽略的感受。但是，工作是否能与生活平衡、工作能否提供更大的灵活性，以及企业价值观与自身价值观是否存在分歧等问题，也同样不断地影响着他们的意见和行为。

　　调查显示，无论其事业发展到哪个阶段，千禧代似乎都会被价值观强烈地影响，尤其是他们对任职机构的选择、工作种类的偏好，以及升任更高职位后的决策方针，这种影响更为明显。千禧代对企业的社会角色继续给予正面的评价，与往年调研结果相比，他们对企业在积极性和道德方面的负面印象也有所减少。千禧代依然期望企业能够提升对人、产品和使命的关注，而不仅仅是以金钱利益为重。

　　同时，千禧代期望能够与雇主的价值观一致，七成受访者认为他们所任职的公司与其自身价值观一致。企业或许能够借助这“一线曙光”，留住这些年轻的专业人才。

　　此外，缩窄“使命上的分歧”对吸引和留住千禧代人才同样重要。千禧代期望雇主重视技能提升、薪金和雇员的“满意程度”，而且能够创造更多职位，以及提供能够改善人们生活的产品和服务。虽然千禧代认同商家企业在盈利和增长方面的需求，但他们仍旧认为企业/机构往往过度重视此等目标。千禧代认为，拥有强烈使命感的机构才能取得长远的成功，缺乏使命感的企业则会面临风险。

　　价值观不轻易妥协

　　出乎意料的是，该调研还发现，千禧代并不特别在乎个别企业或雇主相关的“谣言”。受访者更表示，他们对功成名就或是在社交媒体上是否备受关注，都没太大兴趣。反之，从广义而言，千禧代的人生目标都比较传统。他们都想拥有自己的家，寻找终身伴侣，但求财政安稳，继而累积足够的财富，安享晚年。除此之外，他们也充满热情，希望自己能够为公司及/或世界作出积极贡献。

　　就在工作上影响其决策的不同因素而言，他们认为“自身价值观/道德观”的影响力最大。大部分千禧代在面对违背其自身价值观的情况时，都能够坚持自己的原则，包括位居高职的千禧代，他们将对个人价值观的重视一直延伸至董事层面，这就意味着未来领袖在作出决策时，个人价值观和对特定企业目标的追求同样是重要的衡量基础。

　　浦仁杰说：“就上一代人而言，很多专业人士都希望与雇主保持长久的雇佣关系，而且对上司的工作指令和要求，大部分人都未曾想过向上司说‘不’。但是，千禧代则比较独立，而且更倾向将自己的价值观凌驾于企业目标之上。他们对专业成就重新定义，为自己的事业发展做主，而且无论他们的事业发展到什么阶段，他们的价值观都不会改变，这对企业未来的业务运营将会造成重大影响。”