本报讯（记者 张希） 临近春节，年终奖是各大单位员工热议的话题，而对于焦点科技股份有限公司的796名员工来说，今年将到手的福利比年终奖还吸引人——他们将以每股1元的价格认购公司股份。要知道，焦点科技的股票可是一支牛气的“百元股”，最高每股曾冲到160元以上。简单算算，这次发福利，不少员工口袋里多了上百万元。

　　2014年7月，在证监会宣布启动上市公司员工持股计划试点一个月之后，焦点科技即在全国率先启动“收益权转让计划”。主要内容是，个人持6000多万股的公司控股股东沈锦华，将其所持有的1000万股股票收益权，以每股1元的价格转让给工龄超过1年的员工，转让对象不包括公司高级管理人员。

　　收益权转让计划分两次实施：去年7月，首批450名员工分得500多万股，今年1月，第二批796名员工拿到400多万股，至此“收益权转让计划”将公司工龄一年以上，且考核合格的员工（占90%）全部纳入。

　　公司员工陈先生对这次转让又期待又兴奋：“终于轮到我了。说起来是要我1块钱买1股，其实我发现每股光分红就有1块钱，等于白送了1万多股给我，我们公司股票正常在百元区间，套现的话，在江北买房子付首付够了。”

　　焦点科技股份有限公司副总裁唐焱透露：“我们主要根据员工的过往贡献、产出、未来潜力来分配股份，拿得多的，有人超过3万股，少的也不低于500股。股份如果留在手上可以参与分红，2015年分红大概是每股1元，1万股差不多分到1万元。持有股份超过规定年限之后，也可以卖掉。根据约定，员工出售股票可获得股票增值收益，即售价高于35元的部分，归员工所有。”

　　记者了解到，当下不少企业虽然推动员工持股，但为了防止员工拿到股份后跳槽，往往会设置很多变现障碍。但是焦点科技的收益权转让计划很“大度”，协议生效后的第二年起，员工就有权实施不超过其受让数量一半的增值收益权，第三年，员工即可享受剩余未实施的全部股票增值收益权。

　　唐焱说：“我们的转让计划是想激励员工，并不想用复杂的收益机制给员工戴上‘金手铐’，最终目的是和员工成为利益共同体，激发出最大活力。”

　　“收益权转让计划”实施以来，企业和员工坐在了一条船上，企业迸发出新鲜活力。记者发现，2014年7月，即计划刚实施时，焦点科技股票每股才40多元，而2015年最高到160多元。过去一年，焦点科技除了主营业务中国制造网之外，一批新业务板块也在崛起，如新一站保险网、教育板块、跨境直营等业务都出现了倍速增长。

　　“一批新业务已经处于爆发期前夜，相信2016年还会有更大突破。收益权转让计划之后，我们还将进一步推进员工持股计划，即业绩净利润达到约定值之后，公司将从二级市场买股票分配给员工。新员工、老员工都将从中收益。配合新业务的增长需求，公司今年还将针对教育、金融、互联网方向招募项目负责人，年薪水平在百万元到千万元。”唐焱说。