晋中开发区农信社 推行竞聘上岗 推动人才创新
- 发布时间：2015-12-30 06:34:27 来源：山西日报 责任编辑：罗伯特
12月21日至22日，晋中开发区农信社举办中层干部竞聘演讲，为70余名符合条件的“千里马”营造了宽松的能力展示环境，让那些“能干事、会干事、干成事”的人才通过公平公正的舞台脱颖而出。这是该农信社为应对经济变化，适应新常态的举措之一。
今年以来，经济下行压力不减，该农信社及时开展市场调研，打出人才创新、服务创新、产品创新“组合拳”，从三个方面准确调整战略部署，为推动整体发展注入新的活力。截至目前，该农信社各项存款较年初净增12.25亿元，达到103.14亿元；贷款较年初净增9.13亿元，达到60.03亿元。
落实政策，关键是人，关键在人。晋中开发区农信社首先以人为着眼点，推动人才创新。在干部选拔工作中，秉承“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准，严格执行“三严三实”要求，搭建起公平、公正、公开的能力展示舞台，从全辖员工中甄别一批不行动的干部，退出一批不作为的干部，重用一批有能力的干部，在上级部门的支持和帮助下，坚持“重品行、重业绩、重民意、重程序”的原则，通过民主推荐、资格审查、能力测试、民主测评、竞聘演讲、组织推荐、任职公示等程序，让“能者上，平者让，庸者下”，最大限度地激发员工的工作积极性。同时也将参加竞聘的员工充实进农信社精英人才库，建好后备梯队，积蓄后备力量，加速转型提质发展，积极推进农商行改制进程。
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