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深化干部人事制度改革

  • 发布时间:2015-12-23 11:29:21  来源:河南日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  今年来,临颍县国税局深化干部人事制度改革,大力做好干部选拔任用工作,为国税事业发展提供坚强组织保障。

  树立正确用人导向,保证选人用人决策公正性。该局党组坚持德才兼备、以德为先的用人导向,重用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部,形成人尽其才、才尽其用的良好氛围。加强制度建设,增强选人用人程序规范性。该局围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规文件,先后制订了《临颍县国家税务局深化干部人事制度改革实施方案》、《临颍县国家税务局岗责定期交流轮换机制》等人事工作文件,探索建立了以依法行政为主线,以绩效管理为导向的人事管理体系,坚持用制度选人、用人、管人机制,确保干部选拔各环节有规可依,有据可查,过程可控,实现公平公正公开。改革创新机制,拓展选人用人渠道多样性。一方面该局积极推行“两推一述”干部选拔。通过个人述职、中层和一般同志推荐等方式选拔年轻干部充实到股级干部岗位上来,达到既注重民意,又全面考察个人能力的目的,从而彻底打破班子“一锤定音”的固性选人用人机制。另一方面该局还积极推动干部轮岗交流。2015年共对12名同志进行了岗位调整,解决了部分人员长期在一个岗位工作的弊端。(李红娜曹永伟)

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