□金证券记者 管伟

　　“上市公司年报千篇一律，因此，我们鼓励披露非财务信息。”昨天，在第十一届中国上市公司董事会“金圆桌”论坛上，中国社科院公司治理研究中心主任鲁桐表示。而针对目前股权激励如火如荼的现象，国务院国资委国研中心主任楚序平在论坛中建议，应该建立有效的激励约束机制。

　　楚序平：

　　建立有效激励约束机制

　　虽然目前国企改革不断取得重大进展，但在楚序平看来，仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。

　　楚序平表示，目前，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率有待进一步提高； 从近期中央企业巡视情况看，一些企业管理混乱，内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出。

　　楚序平认为，未来一段时期，国有企业董事会建设将需要重点关注几个方面：一是推进公司制股份制改革；二是健全公司法人治理结构；三是切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权，法无授权任何政府部门和机构不得干预。

　　最重要的是，国家要从根本上建立有效的激励约束制度。楚序平表示，未来要加强董事会内部的制衡约束，国有独资、全资公司的董事会和监事会均应有职工代表，董事会外部董事应占多数，落实一人一票表决制度，董事对董事会决议承担责任。

　　鲁桐：有效治理能带来优良业绩

　　《金证券》记者注意到，对于目前的上市公司治理，中国社科院公司治理研究中心主任鲁桐表示，有效的公司治理能带来优良的业绩。

　　“证监会对上市公司信息披露抓得最严。”鲁桐表示，从其掌握的大数据来看，信息披露比较好的企业有更好的市场表现。她认为，上市公司应该多披露非财务信息，比如说公司治理的信息、公司社会责任的信息等等方面内容。

　　沈坤荣：

　　增加供给关键在改革

　　南京大学商学院院长沈坤荣在论坛中表示，目前市场普遍认为经济的增速处于下行过程中，企业经营比较困难。有效供给不足的主要表现有三个方面，一是供给数量不足，无法满足最终需求； 二是供给质量不足优，影响最终需求；三是供给成本太高，抑制最终需求。

　　沈坤荣表示，这些现象的存在，究其原因根子在体制上，进一步增加有效供给，促进最终需求，关键在于改革。

　　他建议，目前能够有效提高供给，也能有效增加总需求的政策工具有很多。比如当前中央正在出台的一系列简政放权的政策，再比如，降低互联网信息费用可以促进“互联网+”新业态的不断出现，也有提高投资需求的作用。

　　沈坤荣认为，当前供给侧改革要瞄准这些具有较强调节作用的领域精准发力，大幅度降低企业的运输信息成本并有利于增加总需求，从而有效地缓解经济下行的压力。