早上七点不到，位于上海嘉定区的合璧电子电器公司厂区内就热闹起来，员工们用完早餐就开始做日常的清洁打扫，有擦拭玻璃的，有浇灌花草的，甚至还有员工在打扫公司大门外的公共街道。

　　来自河南的吕红今年22岁，正在清理一盆绿植叶片上的灰尘，“我来合璧公司4年了，每天早上六点多起床，早餐后就来做厂区的清洁，然后是做早操、开早会，开始一天的工作”，吕红说，“刚开始觉得这里的生活像学校，待久了不仅很习惯，而且比我以前上班的企业更有归属感，愿意留下来”。

　　一位白发苍苍的老者引起了记者的注意，他也在做早晨的清洁打扫，不时有经过的年轻员工向他打招呼“爷爷好！”原来这位员工口中的“爷爷”就是合璧公司的创始人、董事长詹其力。“我每月会从台湾到上海来待一周，只要在这里我就会和员工们一起吃早餐、做早操，参与各个环节的工作。在合璧，所有的管理层员工都会和普通员工在一起，单身的中层干部甚至是吃住都和员工在一起。”詹其力说。

　　合璧公司1970年创立于台湾，上海合璧电子电器公司1999年成立，在日本、印度、马来西亚、北美等国家和地区合璧都设有海外经营机构，是一家主营空调、电梯、汽车等配电、零组件的企业。虽然只有短短40多年的发展历史，合璧的空调端子台销量居全球第一、排水器销量为亚洲第一，上海合璧电子电器公司创立以来实现年利润25亿元，近5年来合璧集团的年增长率在20%以上。

　　然而，这样一个快速成长的企业，却坚守“创造利润，只是经营企业的过程，‘感谢报恩 回馈社会’才是目的”的经营理念。詹其力介绍说，公司每年拨出净利的5%作为回馈社会之用，诸如全体员工参加慈善活动，向机构或个人提供救济等实际行动。另外再拨出25%~45%作为回馈员工分红入股之用。

　　今年78岁的詹其力有着苦难的童年，家里当时穷得10岁了还穿不起鞋子。但30多岁开始创办合璧后他却创造了45年来生意从没有亏过的纪录。“45年来，我们付给供货方的材料费从来都是提早给，绝不会慢一天，这是我们坚守的诚信；我自己的车子开了30多年，手表也是一块戴了18年，平时我要求自己每月书籍报纸杂志累计至少要读40份，这是对人的磨练积累；我们定期为员工体检，员工家里有困难第一时间帮助，鼓励他们读书并写下读书笔记，为每个员工制定培训规划，这都让员工在企业中得到成长并形成向心力。这就是我‘不亏’的秘诀。”詹其力说。

　　做完早操，是早会时间。让记者感到意外的是，这个早会是所有合璧员工都参加的，从高层、中层到普通员工黑压压挤满了一间偌大的会议室。董事长给大家讲话、总经理布置日常工作，全体员工合唱合璧的厂歌，全体会后，各工作小组有自己的组会安排具体工作。詹其力在早会上的一句话让人印象深刻，“合璧没有工人，只有同仁；合璧没有打工的，只有一起奋斗的同仁”。

　　上海姑娘顾燕妮在合璧工作已经十几年，她告诉记者，这样的早会天天有，从她进公司就是这样。我们这样的电子企业，员工流失率通常是很高的，但在合璧待了很久的员工却很多。刚开始不理解为何要员工参加晨起的打扫，后来发现凡是能坚持早上参加清洁打扫工作，能坚持阅读并提交阅读笔记的员工离职率很低，而且成长很快。勤学的顾燕妮已经做到营业部经理，年终能拿到数目可观的分红和奖金，“公司的账务每年都会真实向全体员工公布，让员工心中有数，也更觉得真正参与企业发展当中。”顾燕妮说。

　　走在绿树环绕的合璧厂区，到处有各色花木，两人合抱的千年紫薇树、形神生动的各种雕塑、记载合璧历史和寄语的多处题字，一条人工河边绿柳成荫的“静思小径”供员工休憩玩耍。在生产车间里，设置了每日生产情况分析展板、生产进程表等，每个员工的操作台上都有详细的作业指导书和温馨的生产要点提示，甚至每个车间里还有黑板报一样的“员工天地”。当初和男朋友一起来到合璧的张炳香也有十几年厂龄了，当时的男朋友现在已是丈夫也一直留在了合璧。张炳香说，“合璧的环境很温馨，不像一个冷冰冰的工厂。记得刚进厂的时候每个员工都会接到公司高管的电话，问在公司的感受和适应情况，有的电话甚至是从台湾打过来的。根据每个人的岗位需求，部门主管会定期安排各种培训。我这样十几年的老员工仍然要参加各种培训”。结婚后的张炳香和丈夫搬出了职工宿舍，并在上海买了房子。“按照公司的规定，像我这样工作年限的员工买房时还拿到了公司一定额度的无息购房借款。”张炳香说。

　　合璧创办于台湾，快速成长却是在大陆，上海合璧电子电器公司还被评为“上海市和谐企业”。“我们的厂房都是自己盖的，因为我们想告诉大家合璧希望留在这里长期发展。大陆经济这些年的快速发展为我们企业成长提供了丰沃的土壤，我们也希望能够尽可能多地回馈社会。我们的企业并不大，但我们的目标是做能够回馈员工和社会的百年幸福企业。”詹其力说。