南通开发区农行多举措提升员工幸福指数
- 发布时间：2015-12-11 10:37:19 来源：新华网 责任编辑：罗伯特
农行南通开发区支行始终坚持以人为本，关心关爱员工，把员工冷暖放在心上，积极采取措施改善员工工作、生活环境，帮助员工解决实施困难，员工凝聚力、向心力不断增强，全员幸福指数不断得到提升。
改善员工生活环境。该行以小食堂、小活动室、小休息室等“三小建设”为抓手，对辖属网点进行了升级改造。对自建食堂的网点，适当提高伙食标准；对不具备自建食堂的网点，则实现城区中午统一送餐，并统一配送了保温柜，让员工随时能吃到滚热的饭菜。
关爱员工身心健康。组织全行党员到如皋红十四军基地进行革命传统教育，开展党员主题教育活动；成立了支行团总支，组织团员青年开展读书活动，成立了团员青年活动的读书廊，与团市委组织麦田计划，开展捐书、捐钱、捐物、捐灯活动，被南通电视台运用并播放。每年一次组织职工体检，建设好了职工和家属、客户就医绿色通道。切实维护女工权益，为女同志购买了安康保险，在女职工怀孕、生育期间给予适当的工作调整和休假。
组织开展各类活动。一是积极组织开展多项有益文化娱乐活动，如举行员工厨艺大比拼活动、举行员工健身运动会、乒乓球、羽毛球、游泳、围棋、象棋比赛、“筑梦青春 圆梦农行”微电影观影交流等活动，营造农业银行良好的企业文化氛围，增强队伍凝聚力。二是积极开展慰问活动。建立和不断完善困难职工档案，每逢春节等重要节日支行组织慰问退休、困难职工及扶贫对象等人员，进一步体现大家庭的温暖。三是积极开展公益活动。该行还组织员工积极开展了“学雷锋”上街到社区、镇送金融知识主题活动、“诚信为本，服务是根”宣传活动、参加上级行组织的“共建一片魅力蓝”大型公益环保等行动，不断提升农行社会形象。（张冬）
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