■首席记者 江海

　　进入12月，福州许多企业纷纷开启“招聘模式”。许多招聘人员发现，应聘的大学生不再递上厚厚的简历，而是奉上一个二维码“求关注”。在发现大学生喜欢用移动端求职后，许多企业也纷纷展开移动招聘业务。二维码挑战传统纸质简历

　　“三天时间，收了185份制作很全面的纸质简历。虽然还是挺多，但比起去年已经少了很多了。不是应聘者少了，而是他们越来越会‘秀’了。”昨日，福州软件园一家企业的人力资源主管赵总监说，11月30日他们打出招聘信息，230多位大学生前来求职。除了185份纸质简历，其他人奉上的要么是一张印着二维码的纸，要么直接掏出手机请求招聘人员“加关注”。

　　“专门制作十几页纸质简历，真的是上一代的事情了。我们学软件工程的，再拿出纸质简历，不能体现特色和实力。我的简历就是一张纸，上面印着我的二维码，扫进去是一个HTML5个人网站简历，绝对给企业留下深刻印象。”福州大学的求职者刘月新说，使用HTML5（一种超文本标记语言）制作简历已经是趋势。此外，还有不少学生则在微信、微博里放入各种体现实力的内容，请招聘人员加入其朋友圈。

　　随后，记者从福州软件园多家企业获悉，由于行业特殊性，在他们遇到的大学生求职者中，使用二维码简历、HTML5简历的学生数量迅速增加。“如果说去年占比5%，今年就升到25%了。”

　　在传统行业中，舍弃传统纸质简历的求职大学生数量也显著增加。在福州一家上市房企，人力资源负责人陈先生告诉记者，他们今年招收的职位主要是财会、营销和设计类。许多营销和设计专业的学生都在传统简历之外额外附上了电子版简历，内容非常丰富，甚至有学生自己制作的微视频。

　　招聘企业用二维码“求关注”

　　求职的大学生如此“前卫”，招聘单位也是“脑洞大开”。在福建农林大学，记者看到，好几个前来招聘的单位的招聘案板都非常简单，上面印着大大的二维码。“我们企业很有特色，一块案板讲不清楚，大家通过添加微信公众号就可以了解得很全面。”在和应聘者交流的过程中，一家招聘单位的负责人一边和应聘者进行交流，一边用手机回复微信，为帮助应聘者了解企业环境，他还向应聘者展示微信中的企业照片，吸引了很多应届毕业生。

　　实际上，这些企业还有更深的考虑。“现在年轻人都流行使用微信交流，微信里有我们企业的招聘信息，如果应聘者有兴趣，既可以来应聘，也可以在朋友圈转发，方便企业招到优秀的人才，不仅节约成本、提高效率，而且可以更好地展现企业形象。很多毕业生虽然没能成为我们的员工，但添加了我们的微信号后，对公司来说也是很好的宣传。”

　　“这种方式挺好，大家也都喜欢先扫扫企业二维码，关注微信号，简单了解应聘企业的信息后再与招聘负责人交流。”福建农林大学生许怡说，加企业的微信号，可以先了解企业的招聘要求和自己的实际情况是否一致，节约双方的时间。