周厚健谈与下属交往:“没有一块糖的往来”
- 发布时间：2015-10-20 14:29:52 来源：山东商报 责任编辑：罗伯特
商报济南消息（记者张冠超）昨日，海信集团披露董事长周厚健内部邮件，其中，周厚健谈及与新海信集团新任总裁刘洪新的交往，称共事十多年中没有一块糖的往来，同时，他还对员工向领导送礼、为领导拎包嗤之以鼻，称这是“海信文化在倒退”，警惕员工必须警惕企业文化走向庸俗化。
本月13日，海信电器董事长刘洪新接替于淑珉成为海信集团董事长，刘洪新大学毕业后即进入海信集团，谈及与其交往，周厚健称，“我和洪新近距离共事已超过十五年，没有一块糖的往来。之所以他能不断晋升，是因为他在尽职尽责。”
在这封内部邮件中，周厚健透露自己节日期间曾收到员工短信暗示要来送礼，对此他非常气愤。
“节日有人给我和洪新发短信：要来看看我们。这不就暗示要送礼吗？！收到短信我十分震惊和忧虑，联想到我们有些干部竟然甘愿给领导拎包，我目睹此情景，感到很不舒服！这是不是海信文化在倒退？我很警惕企业文化走向庸俗化！一个企业，上下级如果需要依靠“关系”，那就是这个企业消亡的开始。”周厚健说。
在周厚健看来，下级对领导最好的“奖赏”就是尽职尽责，领导对下级最好的“奖赏”就是公平公正，绝不是其他。“任何人希望取悦上级的做法都是庸俗的！而任何享受于下级的过分“关心”的风气必须“打掉”。”
对于领导如何处理与下级的关系，周厚健认为只有三种情况下领导才能将自己视为领导，即当决策意见发散时，你需要来决策；当下达指令时，下级必须服从；当出现问题时，你需要承担，而不是推卸责任。除此之外，应是平等的同事关系。
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