卞广春

　　根据相关媒体报道，近日在沈阳市，某企业员工在广场上集体跪拜企业领导，引起围观市民反感和愤怒。对此，涉事单位相关负责人回应称，这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜公司领导。

　　近年来，员工跪拜领导的新闻出现不少，舆论关注也很多，但是在质疑、反对之后，还会有员工跪拜的新闻出来。虽然社会对这一现象始终持批评态度，但也找不出合理的应对办法：老板想要对方跪，员工迫于压力与权威，跪拜之后也没伤一根毫毛，也就听之任之顺之了。

　　不过，此次员工跪拜领导，老板添加了一个漂亮的注解，认为这是企业文化中的感恩文化，属于孝道教育。但显然，这是一种辩解和误读，它在本质上是一种畸形企业文化。因为众所周知，孝道是中华民族的传统美德，需要的是日积月累形成，而绝非能通过一次下跪就能速成。更何况，公司领导根本不是父母，磕头跪拜企业领导和孝道教育八竿子打不着。

　　更进一步讲，明知员工有法定的权利和人身尊严，但依然用跪拜方式，并附加上企业文化的烙印，既是对员工思想、思维方式的约束，也是对员工劳动所得的控制。这种畸形企业文化背后隐藏的是顺从文化，它消磨了员工依法维权的斗志，而是一门心思工作，完全听命于老板的安排。结果，员工付出的劳动时间较长，得到的利益再少也不敢提出争议，甚至不敢拿起法律武器维权，老板得到的利益不断增多，这是对员工劳动成果的不公平分配。

　　还有一种声音传来，认为现在工作难找，老板给了员工饭碗，让员工有了工作和改善生活的机会，员工跪拜领导是可以理解的。老板投资做生意，承担了相应的投资风险，满足了员工的就业需求，一点不假。可是，员工为老板工作，依法取得必要的劳动报酬，为老板创造了价值，老板恐怕也应当感谢员工的辛勤努力与付出。雇佣与被雇佣的关系，是一种双赢的协作关系。没有老板，员工没有安身之处；没有员工，老板就成了一个壳。在法治社会里，老板与员工之间的这种平等协作关系，不应被颠倒、混淆或遮盖。

　　企业员工应该意识到，自己从老板手里接过的报酬，不是他人的恩赐与施舍，是自己靠劳动付出得来的，而且这种劳动付出与报酬取得，是受法律保护的。老板要求员工跪拜，既不是产生效益的劳动，也不是工作技术的培训，员工没有必要委曲求全，听命于对方。政府职能部门发现员工跪拜老板，不论是老板的要求还是员工的自愿，都应该及时干预制止。“感谢给我工作”式的跪拜就是奴役，与企业文化毫无关系，不干预制止就会让法律规定蒙羞，让公序良俗变味。这种有损和谐劳资关系、有损员工人格的企业文化，可以休矣！