基金公司百万年薪挖互联网人才
- 发布时间：2015-08-11 10:32:11 来源：金陵晚报 责任编辑：罗伯特
□金证券记者 管伟
行情高涨的时候，稍有一点儿名气的公募基金经理选择“留书出走”；行情急转直下，基金经理“私奔”的脚步明显慢了下来。据了解，目前的行情下，除了留住基金经理，基金公司也在大力挖人，最吃香的要数互联网人才。
年内232位基金经理离职
据WIND资讯数据显示，截至8月9日，年内共有232位基金经理离任，较去年同期的116人翻番。而2012年、2013年、2014年全年的离职人数分别为111位、255位和207位。从今年基金经理整体的离职人数来看，还是创下了历史以来新高。
一基金行业人士表示，可以预见的是，到今年年底，基金经理离职人数将超过300人。
下跌行情留下基金经理
《金证券》记者统计了解到，基金经理离职人数的多少与股市行情的点位紧密相连。
今年1至6月，股指一路攀升，从1月份的3258点开盘，到6月份的5178点，大盘上涨近2000点。彼时万点论甚嚣尘上，公募基金经理离职人数随着股指暴涨。据WIND资讯数据统计显示，从1月份至8月9日，每月离职人数分别为18人、24人、21人、39人、37人、55人、29人和9人。
其中，今年6月份离职人数最多，超过50人。其次为4月份，离职人数为39人。而到了7月份，股指暴跌千点，离职人数相较于6月份减少近半。
“此前许多有私奔之意的公募基金经理看到行情急转直下，甚至去人事处取回已经递交了的辞呈。”一位公募基金行业人士向《金证券》记者透露。
公募增聘补血高薪挖人
近期，许多基金公司发布了增聘基金经理的公告。《金证券》记者了解到，大部分基金公司增聘的基金经理都是从原公司基金经理助理及研究员等岗位上提拔而来。
北京一家基金公司内部人士告诉记者，增聘基金经理的好处就是让新人在老人的带领下得到锻炼，且能更好地融入基金公司的投资风格。
此外，许多基金公司还高薪挖人。上海一家猎头公司人士告诉《金证券》记者，目前公募基金行业，一些精通金融知识又有知名互联网公司的工作经历，再懂点儿营销的人才最吃香。该人士透露，对于真正的互联网精英人才，公募基金开出的年薪“不下百万”。
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