“互联网+”是教育行业必然的发展趋势，互联网渗透传统教育行业将实现优质教育资源再分配，人们将通过在线学习的方式获得二次学习，职业教育市场快速发展。2014年，中国互联网职业教育市场规模在整体互联网教育市场中所占比重接近30%，仅次于高等教育，达到251亿元。

　　前不久，第三方企业互联网化咨询培训机构易观国际把“易观商业解决方案”正式更名为“易观企业教育”，深耕在线企业教育领域，并借助资本助力，致力于成为“互联网+企业教育”第一品牌。

　　企业需要内部造血

　　“互联网+”已经深刻影响各行各业，很多传统企业利用“互联网+”转型或推动电子商务的时候，人才是企业面临的最大挑战。

　　易观国际创始人、易观企业教育总裁杨彬在融资发布会上表示，随着“互联网+”国家战略的日益深入，“互联网+”人才瓶颈日益显现。破解“互联网+”人才瓶颈的关键不在于外部“挖人”，而在于内部造血，即培养“互联网+”人才。

　　杨彬在接受国际商报记者采访时说：“中国甚至全世界范围内，中小企业都存在一个寿命短的问题。跟风创业的企业生命力肯定不能持久，关注并持续满足客户需求的企业才会有生命力。企业需要不断学习，适应和满足不断变化的客户需求，企业员工需要不断学习提供自身的技能，和企业共同成长。”

　　衡量一个教育产品的最重要指标就是师资。易观企业教育旗下的“互联网+”导师团已经正式上线，目前“互联网+”导师团已经汇聚一大批优秀电商职业经理人、资深电商导师与专家、传统企业主与经营者。杨彬总结并构建出传统企业互联网化三大战役——卖货、聚粉、建平台，帮助企业家与经理人员提升“互联网+”技能和思维。

　　高管和团队分开学

　　在职业教育领域，由于企业高管和员工团队需求不同。易观企业教育分别推出了针对企业高管的“天马微堂”和针对企业团队的“商刻群体班级”。未来易观企业教育将在产品研发和团队建设方面持续发力，为业界提供包括企业家教育、“互联网+在线教育”、“互联网+咨询培训”等在内的一站式企业教育服务。

　　杨彬解释说，企业里面领军人是老板和高管，易观企业大学首先会有天马微堂，通过每周一、三、五的语音课程，实时直播，帮助传统企业老板了解互联时代的新问题、新动向。“企业的发展还需要团队协同跟进，我们针对企业员工团队开设商刻班级，将给每一个报名付费易观企业大学企业开放20个名额，老板和团队成员一起学习。”“一个月前我去广东拜访一个客户，客户反映我们的产品也是一个考察骨干员工的工具，在他看来，‘爱学习的员工，才有可能是好员工’，因为爱学习的员工责任心强、解决问题能力强。”杨彬认为，构建“互联网+企业大学”的教育平台，在平台上用内容吸引海量的企业和人才用户，随后的增值服务会有很多想象空间。