道路难行、条件差，文化不高、收入低，老年人多、青年少。这是国有林场留给大多数人的最初印象。

　　那么，随着国有林场和国有林区改革的不断深入，该如何加快人才引进和培养，为林场留住更多大学生？

　　7月22日，我们走访了海南吊罗山林业局，发现这里不仅没有人才流失，反而是“求着上门”。这究竟为何？

　　打破常规引进人才

　　蓝天白云、山清水秀、鸟鸣花香，让人仿如置身“世外桃源”，看着一栋栋黄褐相间的四层小楼，整洁干净的绿荫大道，你很难想象这里竟然是国有林场生活居住区。

　　“‘凤栖梧桐’，只有营造出良好的环境，才能留得住。”吊罗山林业局局长李华强调说，同样的，引进人才也须“后顾无忧”，唯有安居乐业，才能让他们更好地扎根林业，投入到工作中。

　　为此，该局投资8000多万元，实施危房改造工程，建成职工住房766套，实现了每户一套的目标。林区214名职工家属也都全部参加城镇居民养老保险，并建立一年一次体检制度。

　　同时，还投资470万元，配套完成了包括图书馆、健身房、茶座等在内的热带雨林休闲会馆，为林区职工提供一个娱乐、休息场所。

　　此外，又投资1000多万元，完成了林区公安局办公大楼，以及新丰、什岭等四个派出所办公楼建设。

　　“国有林场人才引进不能再‘近亲繁殖’、‘自己圈养’，必须打破常规，创新思维，才有利于改革。”李华称，以前都是“内部消化”，招聘职工子弟，但这并不利于未来发展，而引进大学生则能补充新鲜血液。

　　据调查，海南省国有林场3815名在职职工中，大多数学历为高中以下，有2737人，占71.7%；大专468人，占12.2%；本科以上314人，仅占8.2%。

　　创造条件吸引人才

　　作为2012年招聘到吊罗山林业局工作的8名大学生其中之一，今年25岁、家住湖南省衡山县的李清华，无疑是位幸运儿。

　　“多大的福利待遇，刚毕业就能分到一套住房。”谈起到吊罗山林业局工作的场景时，李清华就激动不已。

　　学土木工程专业、毕业于中南林业科技大学的李清华，是一名农家娃，他乐呵呵地说，“不放过丝毫机会，求着上门才有了如今这幸福生活。”

　　李清华回忆称，当时，吊罗山林业局局长李华到他们学校招聘，要留在该局的大学生共有8人，属意的是研究生，可自己因为是本科生，并没被“看上”，不在招聘范围内。结果峰回路转，其中一研究生因家人原因放弃了，这才给自己一个宝贵的契机。机会稍纵即逝。李清华坦言，为了抢抓这来之不易的机遇，他多次联系局长李华并登门拜访，与其沟通、探讨，强烈表达了自己想到该局工作的愿望。经过多次协调，最终他的诚意让其圆了绿色梦。

　　尤其令李清华感动的是，等确认自己可以到吊罗山工作后，局长李华就承诺分房并尽可能帮助其爱人一起过来工作。“高效率，不到半年时间就解决了。”对于李清华来讲，自己搭上了末班车，很幸运，与他同来的8个大学生，均享受到了分房这项福利。

　　如今，已有可爱宝宝的李清华，和爱人每月将近6000元的工资收入，让其生活的很惬意，真可谓是爱情事业双丰收。“这里就是自己的家。”

　　通过事业留住人才

　　“营造想干事、能干事、干成事的良好环境和氛围，通过事业留人。”李华强调。

　　不仅如此，吊罗山林业局还通过学习培训、轮岗锻炼、交流任职等多种方式，加强对现有人员的培养，促进知识更新，加快人才成长。

　　据了解，截至2014年，该局在职职工人均工资每月达到3800元，林区245户职工家庭已购买了私家小轿车。

　　同时，共安排81名零就业家庭子女就业。并强化林区环境卫生管理，成立了10人组成的保洁队，购置了1辆生活垃圾装运车和32个垃圾箱，林区环境卫生明显改善。

　　李华表示，目前，该局基本解决人才不足问题，干部队伍年龄、知识结构得到优化，整体素质明显提升。

　　据统计，近年来，吊罗山林业局坚持“引进来，走出去”相结合，共招聘大学生20名，共推荐14名干部到广西、省林业厅、省旅游委、陵水县等单位挂职锻炼。仅2014年，提拔任用7人，其中正科级管理人员5名，副科级管理人员2名。