今年以来，巩义市国税局秉承“带好队伍是关键”的理念，发扬“富有激情、开拓创新、勇于担当、务实重干”的精神，坚持为全局干部职工上好制度、文化、务实、惩戒四堂课，努力转变队伍风貌，为税收工作开展提供了坚实保障。

　　上好制度课 提升约束力

　　巩义市国税局从管住人心出发，从提升约束力着手，为全局上好制度课。

　　该局年初组织办公室人员，对全局各项管理制度严密梳理，对工作纪律、值班管理、车辆管理、舆情监控等方面重点排查，明晰内容，堵塞漏洞。同时，成立专项行动小组，定期对全局各单位制度落实情况督导抽查，对违反规定者，进行口头教育十数次，下发各类内部通报6期，要求书面检讨2次，限期整改3次，维护了制度尊严，确保了纪律刚性。

　　上好文化课 提升吸引力

　　该局实行以廉政文化和兴趣文化为核心的双元文化建设思路，为全局上好文化课，提升干部队伍内在修养，增加队伍内在吸引力。

　　廉政文化方面，该局以“三严三实”专题教育活动开展为契机，加强“两个责任”学习，加强内控机制体系学习，建基地，开讲座，观视频，写征文，将“清廉”二字外化于形，内融于心，真正让全局深入领会“为制度笼子上锁、让权力运行入轨”的含义，让廉政理念入脑入心。兴趣文化方面，该局从全局干部职工实际兴趣爱好出发，制订年度活动开展方案，积极开展“三八节”登山活动、“端午节”包粽子活动、“建党节”征文活动，同时举办了羽毛球比赛、乒乓球比赛等一系列活动，丰富了职工生活，凝聚了士气人心。

　　上好务实课 提升凝聚力

　　年初以来，巩义市国税局坚持从实际出发的理念，积极关注员工诉求，为全局上好务实课。

　　该局根据干部职工实际工作、生活需要，对原办公楼进行整体装修，让办公区域有特色，让居住区域有温情，让廊道文化有内涵，让机关食堂有亮点，关注点滴细节，营造方寸惊喜，为干部职工提供了一个舒适而又方便的办公、生活氛围。同时，通过送上节日问候、安排全员体检等活动，体现了人文关怀，增进了彼此情感。

　　上好惩戒课 提升震慑力

　　为培养遵纪意识，端正工作作风，巩义市国税局结合绩效考核工作相关要求，积极为全局上好惩戒课。

　　按照省、市局要求，该局推进绩效管理，构建起组织绩效和个人绩效两大绩效管理体系，制作20套组织绩效指标体系，184个组织绩效指标，42套个人绩效指标体系，225个个人绩效指标，明确人员职责，明晰考核细节。对未按照要求履行自身职责、违反制度及法律规定的行为，根据实际情况，采取通报批评、限期整改、责令反省、移交审查等不同形式，严厉问责，从而净化工作氛围，有效预防职务犯罪。（杨志强 董中华）