国企设多少“副总”要有规矩
- 发布时间：2015-07-22 04:33:17 来源：宁波日报 责任编辑：罗伯特
近日，贵州茅台集团发布公告称，公司将新增5位副总经理，至此其副总经理人数达到创纪录的11位，遥遥领先同行企业。消息一出，争议不断（7月20日《长江商报》）。
过去多年，很多地方政府的副职超标现象曾引起舆论高度关注，为此，十八大报告明确提出，严格控制机构编制，减少领导职数，降低行政成本。如今，一些国企的领导职数也明显偏多，必然增加了相关成本的支出，让国企变成了“养人”单位，这个问题也应该引起有关方面高度重视。
以茅台公司为例，虽说该公司“家大业大”，是白酒业“一哥”，但“副总”多达11人，比同属于白酒行业的其他上市酒企多出一半左右，给人印象是明显“超标”。显然，“副总”人数增多，意味着相应的高管薪酬、职务消费等方面的财务支出也会增加，但是否有助于提高国企业绩则是一个问号。
其实，比11位“副总”更值得注意的是，茅台公司刚刚将《公司章程》的第一百三十条内“公司设副总经理四至六名”修改为“公司设副总经理若干名”。也就是说，今后的“副总”或许不止11位，而是想设多少就设多少，这样的公司章程规定的确很“任性”，会让公众担心“副总”越设越多。
虽说茅台公司属于上市企业，设多少“副总”由企业董事会决定，但茅台公司属于国企，承担着国有资产保值增值的责任，“副总”过多，就会影响到企业成本和效益。因此，即便上市公司董事会有权决定“副总”人数，也应该受到相关制度的约束。但遗憾的是，似乎缺少国家相关规定。只能在网上检索到个别地方有相关规定，如南京市《国有资产管理体制综合改革实施方案》中提到，市属集团领导职数7人，集团子企业领导职数3－5人，领导人员配备须在规定的职数范围内进行。
最近有消息称，国家正在加快制定国企改革顶层设计方案，已经进入正式出台倒计时，下半年将进入全面加速期。笔者以为，理应对国企领导职数尤其是“副总”人数进行相应限制，比如，应该规定国企根据企业规模、资产等指标确定领导职数，并限定最多不能超过多少人。
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