本报记者 任翀

　　夏天到了，不少企业会发放员工福利，可总有众口难调的问题：男员工喜欢啤酒饮料，女员工偏爱防晒化妆品，可即便真的按照性别采购了啤酒和化妆品，又会出现每个人喜好的品牌不同等新问题。有人说，不如直接发放现金。可这在实际操作中并不现实，因为绝大多数公司对福利都有明确的资金来源和使用规定。

　　能不能让员工像吃自助餐那样享受福利呢？按照传统的福利准备和发放方式，难度不小——即便企业愿意发放意见征询单、统计每个员工的爱好，也面临着极度繁琐的采购和发放流程。

　　不过，别忘了互联网时代有了云计算这个好东西——连接不同企业的员工福利需求，通过规模效应把一家企业内部看似小众的福利需求，变成统一采购。比如，FESCO Adecco作为中国最大的人力资源派遣公司之一，今年就通过“我来网”和“我来66”两个专门提供“福利自助餐”的网站，帮助更多的企业用上“福利自助餐”。

　　说起来，“我来网”和“我来66”的服务方式并不复杂：网站运营方根据企业提供的福利标准，提供对应的福利内容，员工凭兑换码选择兑换。比如，部分企业给出的夏季高温福利额度是200元，那么网站就提供各种200元的产品选项，包括200元鲜果速递券、200元时尚服饰兑换卡，或者人人都用得上的200元手机充值服务。但这并非全部，因为网站能够集中不同企业的福利需求，从而具备一定的采购优势，于是就又多了很多“超值”福利：同样是200元，还能兑换原价240元的啤酒套装、280元洗浴滋润套装、429元的登山包、654元的家纺套件，等等。粗粗算起来，仅200元福利，就有近20种选择；至于是选最实用的手机充值，还是选看起来最划算的家纺套件，就看员工自己的兴趣了。

　　一些附加的福利服务对互联网来说，更是得心应手。比如“我来网”能根据企业需求，每年定时为员工发放电子版的生日贺卡、节日贺卡，与这些特别日子对应的福利兑换码，也能同时送到。

　　让人意外的是，网站还能从福利的兑换方式，看出一家企业的发展状况。FESCO Adecco 的一名负责人告诉记者，曾经发现一家企业某个部门的员工突然集中兑换福利，立刻怀疑“是不是这个部门的员工要集体跳槽？”当把这一信息提供给企业人力资源部后，果真收到了肯定的答复。

　　这个例子也体现了福利发放背后的大数据价值。要知道，不同的福利标准背后，是不同的就业人群；同时，不同品种福利的兑换频率和兑换习惯，也反映了特定人群的喜好特点。对于精明的商户来说，自然懂得如何把提供福利自助餐的互联网平台作为精准营销的新渠道。这不，记者在刚刚上线的“我来66”福利网站上，就看到了“购合约手机，享8折优惠”等促销广告。