达州：完善大学生村官考核制度
- 发布时间：2015-06-19 02:31:18 来源：农民日报 责任编辑：罗伯特
今年，四川省达州市建立和完善一系列制度，严格大学生村干部的日常管理和考核。
建立大学生村干部日常工作纪实制度。大学生村干部根据本人每天工作完成情况，如实填写工作日志。对工作日志记录情况实行逐级检查，通过“五查”进行管理，即：由大学生村干部“每周一自查”；由村“两委”负责人“每月一审查”；由乡镇党政领导“每季一检查”；由县（区、市）委组织部“半年一调查”；由市委组织部“全年一抽查”，将工作日志记录情况作为大学生村干部年度考核、聘期考核和评先选优的重要依据。
建立大学生村干部请假销假制度。大学生村干部确需请假的，须根据请假天数逐级报批，并按时销假；凡不经请假、连续5日脱岗的，或年度累计请假时间超过30日的，本年度考核不得评为优秀；无故连续脱岗10日，或年度累计脱岗20日的，本年度考核为不称职；脱岗、擅自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日的，或年度累计超过30日的，按照有关规定予以解聘。
建立大学生村干部考核评议制度。年度考核采取“村民代表直评、村级组织考评、乡镇党委比评”相结合的方式进行评定，按50%、30%、20%的比例确定综合得分，再根据综合得分情况确定年度考核等次。年度考核基本合格的大学生村干部，不得提拔为村党组织负责人，换届时不得推荐为“两委”委员候选人；连续2年年度考核不合格的大学生村干部，按规定予以解聘、不予续聘。 陈国岳
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