5月11日，新华社一则关于中国“床护比”37年来仍未达标的新闻引起了广泛关注。记者从佛山市卫计局获悉，目前佛山市的“床护比”已基本达标，全市共有注册护士22867人，达到每千常住人口注册护士数2.43人，高于广东全省护士配置的水平。但是，佛山部分医院的护理工作仍然出现人手紧张的现象。

　　护士总人数比7年前翻了一番但仍然很忙

　　据了解，目前佛山注册的护士的数量比2008年的12000多人增加了将近一倍。但仍然难跟上快速增长的护理需求，部分大医院出现季节性护士人手不足的现象。

　　“临床护士每家医院都缺，尤其是一些经常需要加床的科室”，佛山市某三甲医院的护士长说，虽然最近几年佛山大部分医院的护士数量增长很快。但同时各家医院的业务量也在增长，尤其是一些流行病较多的季节，医院相关科室收治的病人经常爆满，在住院病人大幅增加的季节，仍会出现护士人手紧张的情况。以佛山市第一人民医院小儿外科的住院区为例，正常情况下，一名护士要负责10到12名患者，有时加床的患者多了，会增加到15名患者。“因为不是全年都会出现加床的情况，所以医院不可能因为患者临时增多而扩招护士。

　　护士工作强度高收入低

　　护士人数的增加，赶不上护理刚需的增长，在医院没有及时补充人手的情况下，长期超负荷运转成为护士的常态。

　　忙碌和疲惫，是大部分护士的工作写照。佛山市中医院住院部的一位年轻护士说，她当护士至今已将近五年，但极少有准时下班，可是一旦上班迟到，轻则被护士长批评，重则被罚款。“最害怕的就是夜班，通宵不能睡觉。”这名年轻护士说，一个夜班下来，次日都是睡到傍晚才起床，连中午饭都顾不上吃。不少护士表示，工作压力大，加上作息絮乱，往往会引起神经衰弱，不少35岁以上的老护士都有内分泌方面的问题。

　　此外，由于护理费用的收费标准较低，也导致了护士的绩效收入不高。佛山市卫计局医政科的相关负责人表示，为危重病人洗头，需要两三个护士一起才能完成，但在护理收费标准中，帮患者洗一次头仅收18元。据了解，护士的收入是跟年资、职称以及科室效益挂钩的。目前佛山新护士试用期每月工资在三千元左右，转正后每个月可以拿到五六千元，与高强度的护理工作不成正比。因此，除了工作强度高，收入不高也成为护士离职的重要原因之一。佛山某三甲医院去年就有10多名护士离职转行，其中大部分是入职不久的新护士。

　　每千常住人口注册护士数高于全省水平

　　“现在谈‘床护比’没有太大的意义，比较科学的指标是‘每千常住人口护士数’。”佛山市卫计局主管护理工作的陈雯玮主任说，2008年出台的《护士条例》以法律的形式确定，医疗卫生机构病床与护士的配备比例，即“床护比”不得低于1：0.4，目前佛山大部分医院基本都能达标。截止2015年4月，佛山全市注册护士22867人，达到每千常住人口注册护士数2.43人，高于广东全省护士配置的平均水平。“目前全省的每千常住人口注册护士数是2.14人。”

　　此外，佛山护士队伍的素质也在不断提高，学历水平从以中专为主，转向中专、大专、本科、研究生多层次教育的方向发展，其中大专以上学历护士占总数的64%，具有高级职称的护士共552人。佛山从2007—2010年先后选拔派送了14个专业56名临床护理骨干赴港参加为期十个月的专科护士培训学习，促进了全市优质护理服务和专科护理项目的发展。

　　郑光隆