限薪令未触离职潮
- 发布时间：2015-04-18 10:33:08 来源：金陵晚报 责任编辑：罗伯特
“极个别人离职可能与薪酬有关，但限薪令不会引发离职潮。”中国劳动学会副会长苏海南向《金证券》记者表示。
他说，按照薪酬制度改革意见，央企薪酬改革要降的是“带有行政级别高管”的薪水，新的薪酬标准符合他们的劳动付出，“除非是50岁以下且有相当经营管理能力的，否则不会轻易跳出体制内。”而市场化招聘的高管则按照市场化薪酬执行，不受“限薪令”限制，也不存在因“限薪令”辞职的问题。
知名财经金融评论家余丰慧更直言，虽然近段时间银行高管离职者多，但还未出现因“限薪令”而离职的一起案例，主要还是与工作调动、已到退休年龄等因素有关。比如，类似于詹伟坚这样的总行部门主管并不在限薪范围内；中行副行长祝树民离职后，已经调任农发行任行长；建行原副行长朱洪波被组织调任到光大集团党委副书记一职，均与央企限薪沾不上边。
他判断，“限薪令”涉及的银行高管人数有限，最终的影响也是微乎其微，“这个级别的高管更为看重政治前途、社会地位等，况且60万薪酬并不算少。”
《金证券》记者也注意到，去年下半年，农行行长张云在业绩发布会上表示，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定（央企高管降薪）。”
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