民营银行抢人大战
- 发布时间：2015-04-18 10:33:09 来源：金陵晚报 责任编辑：罗伯特
采访中，中投顾问金融行业研究员霍肖桦提出，当前高管离职现象增多，与银行业当前竞争激烈、压力增大也有关。银行高管的压力，除了同行之间的竞争外，还有新兴互联网金融对传统银行造成的压力，高管面临业务创新与保持业务水平的压力，这也导致离职情况的增加。
余丰慧对《金证券》记者表示，未来倒是完全有可能涌现国有银行高管、管理部门职工以及基层员工的离职潮跳槽。一方面将来民营银行准入门槛降低或者放开后，以及互联网金融机构雨后春笋般涌现，对金融管理人员的需求将非常大，吸引国有大行人员另谋高就是必然的。
另一方面，多年来五大行内部压了一大批有专业知识、有银行业务管理经验的人才，这些人才实际上处于两难选择的矛盾心理之中，对国有大行有一种食之无味、弃之可惜的鸡肋感觉。只要民营资本设立银行放开，埋没在国有大行的人才就会迸发出来，喷涌而出。
这从国内第二家获批开业的民营银行——上海华瑞银行的“豪华”高管阵容似乎可见一斑。原中国银行苏州分行行长朱韬担任华瑞银行行长；原中国银行网络金融部助理总经理孙中东担任华瑞行长助理兼首席信息官。央行也成输出大本营，央行上海总部原副主任凌涛任华瑞银行董事长，央行支付结算司副司长周金黄也加盟华瑞银行，出任副行长。
广州某外资银行支行行长陈燕（化名）就有过从国有银行、股份制银行跳槽的经历，她告诉《金证券》记者，这两三年经济环境不好，银行中高层压力山大。一方面拉存款难，另一方面对不良贷款额和不良率的控制相当严格。“高层要限薪，其实中层的收入都在减少。支行行长拿的都是浮动工资收入，与级别并不挂钩。如果任务没完成或者出现了不良贷款，每个月也只能拿不到3000块的收入。”
在她看来，国有行中层的压力与薪酬不相匹配。比如大型国有银行一级支行，行长要管理上百亿存款、几十个网点、几百号人，收入也不过几十万元左右。相比而言，外资行支行行长只需要管理二三十人，干得好年薪一两百万不成问题。
陈燕坦言，“现在家家都在谈业务创新，但实际腾挪的空间很小。不少以前的同事都有动一动的想法，但目前最佳的着陆点还是股份制银行或者外资银行，对于民营银行，还是观望居多。”
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