央广网财经北京4月3日消息(评论员马尚田) 据经济之声《天下财经》报道，做蛋糕要不遗余力，越大越好，分蛋糕也要大，出手要大方。理想何其丰满，但现实颇为骨干。时下，在经济领域的分蛋糕作派，有很多不尽人意之处。

　　 分蛋糕，别玩“朝三暮四”

　　你看，南京下调出租车“份子钱”，让人长舒一口气，慢着，同时又增加了“返空费”，又好不让乘客失望。当年取消机场建设费不是同样的手法么，好消息是，坐飞机不再征收机场建设费，省了50块钱；坏消息是，以后坐飞机要收民航发展基金，50元。这蛋糕，左边让出一刀，右边再切上一块，里外里，还那么大。

　　再看重庆的医疗调价。本来说，是要减少患者医药负担。可是调价一实施，部分患者受不了了，哪减轻了？还重了一些。提价类项目居然是降价类项目约5倍。这又何以体现中央提出的“破除公立医院逐利机制，维护公益性”呢？只调价7天，打住，给喊停了。分蛋糕，如果不能越分越大，也至少不能越分越小。有媒体提出，“短命”医疗调价需用彻底改革纠偏，说得对！我看同样适用于很多雷声大雨点小的分蛋糕行为。

　　月薪期望超过8000元过分么？

　　薪酬这块大蛋糕，咱们不妨也好好分分。这几天，人们纷纷议论一项调查，全国超过四成大学生对月薪期望超过8000元。很多人嘲讽大学生，这是不知道天高地厚，你有多大能耐，就想月薪超过8000元？年薪岂非过了10万？

　　根据2014年高校薪酬报告：本科生年薪只有4.5万元。若根据国家统计局局长马建堂公布的数据，2014年全国居民人均可支配收入20167元。若以这样的数据来衡量，这个期望是高了一点。但是，我们要看到，我国居民的薪酬分配比重偏低的事实，当你嘲讽大学生的薪酬期望时，其实也在默认自己被低估的劳动价值。

　　研究历年薪酬报告，你会发现，在国民收入初次分配过程中，政府、企业和居民之间存在着收入此增彼减的现象。目前政府、企业得到的收入部分明显偏高，居民所得份额是偏低的。十年间，居民收入份额下降了约10个百分点，消费率很低。所以，看到很多媒体为大学生站脚助威，“大学生就业薪酬期望值8000元有错吗？”、“预期月薪超8000元不应被嘲笑”、“让“月薪超八千”的理想照进现实！”

　　收入分配改革严重滞后

　　且放下月薪八千，咱们说说最低工资。今年是全面完成“十二五”的收官之年，情况怎么样？目前，已有北京、上海、天津等7个省（区、市）相继调整了月最低工资标准，但是，尚未调整最低工资标准的还有25个省份，很多省份增25%以上才能完成目标。黑龙江就更落后一点，最低工资标准至今3年没有调整，在2012年1160元的地方停摆了。这样一来，今年只有增长近40%，才能完成“十二五”规划。这时，再看人社部近日发布最新薪酬发展报告，就更让人百味杂陈。北京和上海，2012年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。很多网友大呼自己拖了后腿。

　　连人社部官员也承认，收入分配改革严重滞后，是造成居民收入增长较慢的重要因素。居民收入增幅较低，必然导致社会收入差距进一步拉大，并已经成为制约我国经济社会发展的瓶颈。

　　分配不公才是中国国民收入“真问题”

　　那么，问题来了，这块蛋糕该怎么切才合理呢？提高工资又有什么秘诀没有？我注意到两个现象，广州最近发通知，将适当提高基层公务员工资水平，逐步缩小收入分配差距，明确将通过货币补偿方式实行公车改革。很多网友则自求多福，考虑跳槽。根据前程无忧曾做过的调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”，否则等待“加薪”，黄瓜菜都凉了。

　　我同时注意到两个言论，北京大学国家发展研究院教授林毅夫认为，政府给国企保护性补贴造成收入分配差距；财政部财政科学研究所前所长贾康也认为，分配不公才是中国国民收入“真问题”。居民收入分配中不同程度存在不公正、不合理机制，可能严重地影响到中国的发展进程。

　　 马尚田：让利于民，与民实惠

　　这让我想到一个公平的故事。两个人买了一个大蛋糕，该由谁分，怎么分，两人争吵不休。后来一聪明人给出了主意，让一个人分，另一个人先挑，这样，公平得到保证，两个人都很满意。从这个小故事可以看出，只有合理的规则才能实现公平。

　　老马试问，多让利于民，与民实惠，是否就是这样一个合理规则呢？分蛋糕，何妨出手更大方一点。