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　　从严治党深化整改

　　大力推进党风建设和反腐倡廉

　　一年来，按照中央和民航局党组部署要求，集团公司党组紧紧抓住党风建设和反腐倡廉建设责任制这个“牛鼻子”，狠抓主体责任落实，先后召开10次党组会、4次中心组学习会，对党风建设和反腐倡廉建设进行研究部署和专题学习。

　　以严明党的纪律和落实中央八项规定精神为重点，集团公司不断加强纪律建设和作风建设；认真开展严明党的纪律专题教育活动，推进民航局巡视工作意见整改工作；组织召开落实执行八项规定精神情况通报交流会，加大了监督问责力度；邀请中央党校教授作“严明纪律、改进作风”专题讲座，集团公司党组书记刘彦斌为党员管理人员讲授“坚定信念、严明党纪”专题党课。同时，组织发放廉政读本，填写知识答题问卷等活动，不断增强广大党员严守纪律的自觉性。

　　集团公司以持续完善惩防腐败体系为重点，不断加强反腐倡廉建设，全面总结部署惩防腐败体系建设工作；签订《党风建设和反腐倡廉建设责任书》，制定《贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划〉的实施办法》；对照教育实践活动，实施销号管理，出台了企业负责人履职待遇及业务支出管理办法、党员干部直接联系群众等制度。

　　抓班子带队伍

　　基层党建开创新格局

　　作为一家拥有45000余名员工、13000余名党员、900多个基层党组织的大型国有企业，集团公司党组十分重视抓班子、带队伍，做好基层党建工作，形成了创特色、出亮点、见实效的格局。

　　集团公司加强领导班子建设，完善“四好”班子考评表彰机制，首次评选“四好”标杆班子；制定《领导班子成员调研制度》，落实班子成员基层联系点制度，深入开展调查研究；修订完善《经营管理人员选拔聘任规定》，严格按编制、程序、公开公平公正地选拔干部。

　　为充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，集团公司党组在全集团范围内确立了2个基层党建示范点、26个党建创新实践项目，形成了比学赶超的良好氛围。为进一步推进基层党建工作，2014年8月，集团公司党组分别在延安市委党校培训期间专门组织了基层党组织建设工作研讨会，12月又在重庆机场召开了基层党建示范点现场交流会。

　　一年多来，集团公司涌现出一大批基层党建典型，如首都机场股份公司党委探索形成基层定点跟班制度、重庆机场集团构建基层服务型党组织建设新格局等。与此同时，集团公司党组还适时制定下发《党员管理人员直接联系群众制度》，建立基层党支部书记任职资格试题库。

　　报、网、微、台联动

　　构建宣传主阵地

　　为了营造有利于推动集团公司持续健康发展的舆论氛围，集团公司十分关注宣传思想工作主阵地的建设，坚持舆论导向先行，凝心聚力。为此，在集团层面积极创建“CAH党群之窗”“CAH新闻信息”“空港青年说”等微信公众平台，持续优化报、网、微、台功能定位，初步实现了媒体资源的一体化运作。

　　集团公司建立员工思想动态收集分析机制，借助多种形式推进理想信念和社会主义核心价值观的宣传教育；连续推出“三个底线”“三个服务”“系列评论”等专题，充分弘扬了主旋律；实现舆情监测信息的共享，加大对外宣传力度，有力提升了集团公司形象。

　　集团公司宣传文化活动精彩纷呈，微电影、微摄影、“大美国门”等活动在员工中产生了广泛影响。首都机场股份公司践行社会主义核心价值观活动、天津机场“直播连线”等活动创新载体，均收到了良好的品牌效应。物业公司大力弘扬“榜样力量”，好人好事层出不穷。

　　扎扎实实

　　将温暖送到员工心坎儿上

　　“去年，我的同事患了癌症，治疗花了很多钱，经济压力很大。正当她一筹莫展的时候，集团公司工会为她送来了1万元慰问金，解了燃眉之急。”集团公司下属旅业公司员工王杰平如是说。

　　去年以来，集团公司积极推动解决职工后勤服务保障问题，加大大病、特困职工的帮扶力度，首次增拨大病职工专项慰问款50余万元。全年，全集团共筹集慰问款1700余万元，惠及职工31000余人次。

　　此外，集团公司还推出许多服务员工的贴心举措：推动在京成员单位全部建立企业年金计划、出台弹性福利平台管理办法； 全年下拨职工文体活动场所建设专项经费158.5万元，帮助各单位改善活动场所环境，解决设备老旧问题；开展员工思想动态收集、分析工作，共收集16家单位25项问题，并积极督导解决；全面推进“爱心妈妈小屋”建设项目，14家成员单位获批专项建设资金。

　　2014年，集团公司还首次举办职工龙舟比赛暨健走活动、候机楼服务技能大赛，发掘平凡岗位上的技能高手；建立首个集团级青年人才库，开展青年人才专题培训，促进了员工的职业发展。与此相适应，各成员单位结合实际开展了主题鲜明的活动，如吉林机场集团开办“班组课堂”、动力能源公司组织班组建设经验交流活动等。这些活动让“企业发展、员工幸福”的集团梦更加贴近现实，温暖人心，收到了良好效果。