用人单位还是愁专业人才缺口大
- 发布时间：2015-03-18 03:35:48 来源：钱江晚报 责任编辑：罗伯特
本报讯 昨天，杭州市2015春季人才交流大会在和平国际会展中心召开，共有668家企业，提供近2万个岗位。截止到昨天下午4点的统计，这次的人才交流大会共接待登记了22746人次的人才，其中应届高校毕业生13241人次。
单看数字，岗位与应聘者比例大于1∶1，看起来很理想，但用人单位还是说“招人难”，应聘者则在说“找工作难”。最终，交流会上共达成初步选人择业意向5038人次。
“一天收了60多份简历，人数是不算少了，但找到合适的人还挺难的。”正大青春宝药业有限公司的现场招聘工作人员告诉钱江晚报记者，其实这次招聘的岗位包括药学、机械和安全三类，但实际来应聘的人中药学类的最多，“如果这次招聘推出的岗位是会计、文秘类的估计来应聘的人会更多，但机械和安全类的人才就非常难招。”
工程、机械类的人才岗位需求量确实比较大。从统计看，营销/销售类、计算机软件类、工程/机械/能源类位居岗位需求排行榜前三，分别占全部岗位的24.4%、8.7%和5.4%。
“杭州发展智慧（信息）经济，推进工业化和信息化‘两化融合’的趋势带动了IT类、机械类、高技能人才需求，反映在本次招聘会上计算机软件类、工程机械类、电子类、技工类等相关岗位都在需求排行榜前十位。”杭州市人才市场相关负责人表示，在“电商换市”的推动下，电子商务类岗位需求量增长比较快。
需求大，供给也大，但应聘者仍感觉找工作的压力挺大。计算机专业的大四学生小吴投了两家公司，他表示，用人单位更喜欢是有一年以上工作经验的，对应届生兴趣不大。
“每次招聘都是大海捞针的感觉，所以紧缺岗位我们更倾向于分头进行，网络招聘、现场招聘、猎头介绍都会有。现场招聘的好处是直接能看到人、直接交流，但专业性强的岗位单靠人力资源部门肯定不行，还得专业部门的人亲自面试。”一位科技企业的招聘负责人私下说，一些关键岗位，他们更倾向于内部提拔和猎头推荐。
本报通讯员 张一持 徐理佳 本报记者 詹丽华
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