2014年我国小微企业总数达到1000多万家，从这一数据不难看出，国内小微企业招聘市场是一个巨大而令人垂涎的蛋糕，无数的小微企业的招聘需求构成招聘的长尾，形成海量的招聘市场。如果将这些长尾加起来，小微企业招聘市场要几倍于大中型企业招聘市场。

　　前几年，每到春节刚过，各种大型招聘会必会是人山人海。面对如此强劲的市场需求，智联招聘、前程无忧等基于白领服务的线上平台并无力顾及。因为这些互联网招聘平台在这方面都增长乏力，它们都没有服务这个市场的有效模式，它们的服务模式雷同：都是让用户在海量的职位里挑选，投简历，然后企业再根据这些简历选择面试人员。这只是初步解决了企业和求职者之间的信息搜寻问题，更符合喜欢进行理性选择的中高端白领的习惯。但是对于小微企业的主要员工来源，中基层求职者而言，则是另一番求职场景。

　　据有关研究，中基层劳动者喜欢按照是否在居住地附近来选工作，尤其是服务行业的中基层劳动者更是在找工作时，会由近及远地找。他们找工作的行为相对更加随意，而不会像白领一样深思熟虑。而对于需要招聘中基层的招工方，他们对于招聘的对象也没有太多要求，往往只需要知道基础信息，经过简单的交谈便可以确定是否录用。

　　如何设计一个合乎中基层劳动者求职场景的服务应用产品，则是能否撬动这个市场的关键。在这一点上，赶集网和58同城等更关注蓝领招聘服务的平台更有优势。58同城一直在强调“找工作，用手机就行了”，赶集网则基于移动互联推出了专门面向餐饮行业小微企业招聘和劳动者求职的O2O招聘产品——易招聘，以LBS位置服务技术为依托，让蓝领求职者简单地用手机解决了这个问题。在这个服务产品中，赶集网根据服务业劳动者找工作的习惯，借移动互联网以O2O方式来解决餐饮界小微企业的招聘痛点。

　　很显然，这是一种创新的O2O招聘模式，其有效地将互联网招聘与线下拜访结合起来，实现了优势的互补。这种基于地图的就近招人，其实就是将劳动者线下求职的场景搬到了线上，并辅助于互联网平台强大的信息匹配与互动能力。从而让商家和餐饮求职者的需求得到了精准的匹配。

　　其实，在网络招聘还未诞生之前，线下的招聘会一直是人才供需的主流模式，而随着主要服务于白领精英阶层的传统线下招聘平台的出现，线下招聘会的主力地位并未受到过大的威胁，这些招聘平台充其量是抢走了一些中高端市场，线下招聘会则一直把持着蓝领招聘这一巨大的基础招聘市场。而随着近几年来赶集、58同城等专注蓝领招聘平台的崛起，这一固有模式悄然发生着改变。特别是随着移动互联网渗透率的大幅增强，中低端的蓝领求职者逐渐摆脱了对线下招聘会的依赖，以前要参加几次线下招聘会都不一定能搞定的工作问题，如今随便在一部入门级的智能手机上就能解决问题。而随着基于移动互联网的O2O招聘模式的加入，这一基于蓝领服务的基础招聘市场格局必将被颠覆。