■核心提示

　　对于贵州海跃科技发展有限公司总经理陈立表而言，随着公司新厂房的开工，40多个岗位的空缺开始让他有点紧张。由于技术工人的缺失，公司甚至面临“订单看涨，有货交不出”的尴尬境地。

　　事实上，陈立表面临的情况在贵阳很多企业都存在，招不到技术、管理类人才成了很多企业的“心病”。10月18日，47家贵阳企业组团赴宁波引进黔籍人才，提供岗位680个，吸引了1000余名人才进场求职，但仅有85人达成就业意向，占总岗位数的12.5%。薪资低、发展前景不明朗成为此次人才引进遇冷的主要原因。

　　据了解，年内贵阳还将组织第二次外出招聘，或将瞄准“珠三角”。对此，不少本地企业表示，将会调整薪资、加强工种对口沟通打亲情牌，吸引黔籍人才返乡就业。

　　“数控车师傅，熟手、5年以上加工中心工作经验，包吃住月薪4000元—5500元。”这是10月18日贵阳市部分知名企业赴宁波引进黔籍人才专场招聘会上，贵州海跃科技发展有限公司发布的一则招聘信息。当天，汉方集团、老干妈食品、奇瑞万达客车、康心药业等47家贵阳知名企业，联袂在宁波国际会展中心搭台“抢人”。

　　“外出招人也是无奈之举。目前，公司正处于大发展时期，人才缺口很大，本地又找不到熟练的模具工人。”贵州海跃科技发展有限公司总经理陈立表说，公司主营业务为专业模具制造、模具生产开发设计，公司现有员工120人左右。“随着新厂房的开工建设，用工缺口达40多人，这对我们提升产能影响很大。”谈到用工缺口，陈立表直言不讳。

　　“远赴宁波招聘技能型和管理型人才回乡就业创业，这在贵阳甚至是贵州都是首次。”贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生说，随着沿海城市加工企业向西部城市转移，贵阳市的产业结构有所调整，对技术型人才、高层次人才的需求量大增；另一方面，很多企业反映在本地招不到工人。

　　为何选择宁波？刘润生说，贵阳市就业系统中劳动力输出转移分布情况显示，全市农村劳动力输出转移总人数19.67万人，其中浙江、广州、福建分别占到35.7%、11.1%、6.9%。“现在，这部分技能型人才是我们的引才重点之一。”刘润生说，下一步，希望借助“亲情牌”，吸引更多的黔籍人才返乡就业。

　　外出求贤

　　贵阳企业组团赴宁波，招聘技能型和管理型人才回乡就业创业

　　招聘会当天，47家贵阳企业共提供岗位680个，吸引了1000余名人才进场求职，240余名贵州人来到招聘会现场，85人达成了就业意向，占总岗位数的12.5%。

　　此次招聘，海跃科技发展有限公司提供的岗位有30多个，多是要求经验丰富的技工，共有10多人应聘，目前尚未达成就业意向。对于这样的结果，陈立表表示“在预料之中”。他说，以海跃提供的数控车师傅岗位为例，公司的薪酬待遇是4000元—5500元，而浙江、广州等地模具产业比较发达，在宁波同等岗位的待遇在8000元—9000元，除去每个月2000多元的吃住、交通等费用，这对于一部分家里有父母、小孩需要照顾的技工来讲是有吸引力的，但距离绝大多数求职者的期望值还有一定的距离。

　　跟海跃科技一样，贵州康心药业有限公司、贵州智源信息产业孵化基地有限公司也是招聘会上的“常客”。此次康心药业提供岗位近50个，收到10份简历，目前仅有1人达成就业意向。“我们对于营销经理这类的人才需求迫切，也是抱着试一试的心态带了资料过去。”贵州康心药业有限公司人力资源部经理罗丽说。

　　“去之前想最好能够招到2名技术人员，因为不是招聘旺季，来咨询的人比我们想象的还要少。”贵州智源信息产业孵化基地有限公司综合办公室行政主管周娜说，作为一家信息产业公司，智源的招聘结果也不理想。“我们提供岗位18个，收到5份简历，达成共识2人。”周娜说。

　　遭受冷遇

　　受制于薪资水平、发展前景等，仅有一成多岗位达成就业意向

　　谈及此次招聘遇冷，刘润生认为，一方面，贵阳工资水平不及沿海地区，很多技工已经成家立业，工作稳定，不愿返乡。另一方面，此次招聘的企业以医药、房地产、食品行业为主，而宁波以小家电制造等为主，岗位不匹配。

　　策略调整

　　年内还将开展类似招聘活动，企业的招聘策略将出现大的调整

　　“年内我们还将组织企业外出进行第二次招聘，广州或许是我们的下一站。”刘润生说，这次虽然只招回80多人，但为下一次到外地引进人才提供了经验。宁波与贵阳的产业结构不一样，在职位的对接上有差异。下次招聘将会在职位设置上有所调整，使得岗位更加“对口”；同时，还将加大对黔籍外地务工人员信息的搜集力度和范围，大打“亲情牌”。此外，动员更多的贵州重点企业，提高工资待遇水平，吸引更多贵州在外打工的人回乡就业创业。

　　尽管招聘情况不理想，但对于下次外出招聘，陈立表还是充满了信心。他说，此次招聘，发现很多人对贵州工业发展情况了解并不多，不少在外务工的人员也有返乡就业的想法。9月初，公司就招聘了两名从浙江、江苏返乡的技工。“如果有机会去广州招聘，公司会适当提高薪酬，但幅度不会太大，更多的是与求职者沟通，注重工种对口，讲述贵阳发展情况，吸引技工返乡就业。”

　　对于广州之行，周娜则更为乐观。她表示，广州的信息产业发展水平很高，“我们会调高薪资，调整人才引进相关政策，希望下一次能够招到公司需要的人才。”

　　本报记者 唐胜

　　实习记者 甘良莹