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遇冷 仅一成多岗位达成意向谋变 下站招聘将大打亲情牌

  • 发布时间:2014-10-24 05:37:15  来源:贵阳日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  ■核心提示

  对于贵州海跃科技发展有限公司总经理陈立表而言,随着公司新厂房的开工,40多个岗位的空缺开始让他有点紧张。由于技术工人的缺失,公司甚至面临“订单看涨,有货交不出”的尴尬境地。

  事实上,陈立表面临的情况在贵阳很多企业都存在,招不到技术、管理类人才成了很多企业的“心病”。10月18日,47家贵阳企业组团赴宁波引进黔籍人才,提供岗位680个,吸引了1000余名人才进场求职,但仅有85人达成就业意向,占总岗位数的12.5%。薪资低、发展前景不明朗成为此次人才引进遇冷的主要原因。

  据了解,年内贵阳还将组织第二次外出招聘,或将瞄准“珠三角”。对此,不少本地企业表示,将会调整薪资、加强工种对口沟通打亲情牌,吸引黔籍人才返乡就业。

  “数控车师傅,熟手、5年以上加工中心工作经验,包吃住月薪4000元—5500元。”这是10月18日贵阳市部分知名企业赴宁波引进黔籍人才专场招聘会上,贵州海跃科技发展有限公司发布的一则招聘信息。当天,汉方集团、老干妈食品、奇瑞万达客车、康心药业等47家贵阳知名企业,联袂在宁波国际会展中心搭台“抢人”。

  “外出招人也是无奈之举。目前,公司正处于大发展时期,人才缺口很大,本地又找不到熟练的模具工人。”贵州海跃科技发展有限公司总经理陈立表说,公司主营业务为专业模具制造、模具生产开发设计,公司现有员工120人左右。“随着新厂房的开工建设,用工缺口达40多人,这对我们提升产能影响很大。”谈到用工缺口,陈立表直言不讳。

  “远赴宁波招聘技能型和管理型人才回乡就业创业,这在贵阳甚至是贵州都是首次。”贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生说,随着沿海城市加工企业向西部城市转移,贵阳市的产业结构有所调整,对技术型人才、高层次人才的需求量大增;另一方面,很多企业反映在本地招不到工人。

  为何选择宁波?刘润生说,贵阳市就业系统中劳动力输出转移分布情况显示,全市农村劳动力输出转移总人数19.67万人,其中浙江、广州、福建分别占到35.7%、11.1%、6.9%。“现在,这部分技能型人才是我们的引才重点之一。”刘润生说,下一步,希望借助“亲情牌”,吸引更多的黔籍人才返乡就业。

  外出求贤

  贵阳企业组团赴宁波,招聘技能型和管理型人才回乡就业创业

  招聘会当天,47家贵阳企业共提供岗位680个,吸引了1000余名人才进场求职,240余名贵州人来到招聘会现场,85人达成了就业意向,占总岗位数的12.5%。

  此次招聘,海跃科技发展有限公司提供的岗位有30多个,多是要求经验丰富的技工,共有10多人应聘,目前尚未达成就业意向。对于这样的结果,陈立表表示“在预料之中”。他说,以海跃提供的数控车师傅岗位为例,公司的薪酬待遇是4000元—5500元,而浙江、广州等地模具产业比较发达,在宁波同等岗位的待遇在8000元—9000元,除去每个月2000多元的吃住、交通等费用,这对于一部分家里有父母、小孩需要照顾的技工来讲是有吸引力的,但距离绝大多数求职者的期望值还有一定的距离。

  跟海跃科技一样,贵州康心药业有限公司、贵州智源信息产业孵化基地有限公司也是招聘会上的“常客”。此次康心药业提供岗位近50个,收到10份简历,目前仅有1人达成就业意向。“我们对于营销经理这类的人才需求迫切,也是抱着试一试的心态带了资料过去。”贵州康心药业有限公司人力资源部经理罗丽说。

  “去之前想最好能够招到2名技术人员,因为不是招聘旺季,来咨询的人比我们想象的还要少。”贵州智源信息产业孵化基地有限公司综合办公室行政主管周娜说,作为一家信息产业公司,智源的招聘结果也不理想。“我们提供岗位18个,收到5份简历,达成共识2人。”周娜说。

  遭受冷遇

  受制于薪资水平、发展前景等,仅有一成多岗位达成就业意向

  谈及此次招聘遇冷,刘润生认为,一方面,贵阳工资水平不及沿海地区,很多技工已经成家立业,工作稳定,不愿返乡。另一方面,此次招聘的企业以医药、房地产、食品行业为主,而宁波以小家电制造等为主,岗位不匹配。

  策略调整

  年内还将开展类似招聘活动,企业的招聘策略将出现大的调整

  “年内我们还将组织企业外出进行第二次招聘,广州或许是我们的下一站。”刘润生说,这次虽然只招回80多人,但为下一次到外地引进人才提供了经验。宁波与贵阳的产业结构不一样,在职位的对接上有差异。下次招聘将会在职位设置上有所调整,使得岗位更加“对口”;同时,还将加大对黔籍外地务工人员信息的搜集力度和范围,大打“亲情牌”。此外,动员更多的贵州重点企业,提高工资待遇水平,吸引更多贵州在外打工的人回乡就业创业。

  尽管招聘情况不理想,但对于下次外出招聘,陈立表还是充满了信心。他说,此次招聘,发现很多人对贵州工业发展情况了解并不多,不少在外务工的人员也有返乡就业的想法。9月初,公司就招聘了两名从浙江、江苏返乡的技工。“如果有机会去广州招聘,公司会适当提高薪酬,但幅度不会太大,更多的是与求职者沟通,注重工种对口,讲述贵阳发展情况,吸引技工返乡就业。”

  对于广州之行,周娜则更为乐观。她表示,广州的信息产业发展水平很高,“我们会调高薪资,调整人才引进相关政策,希望下一次能够招到公司需要的人才。”

  本报记者 唐胜

  实习记者 甘良莹

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