每到年末，各种晒年终奖便开始了，羡慕嫉妒恨之后，参观者们多少琢磨出来点道理。

　　青岛一“90后”年轻女老板给员工送出天价“年终奖”。在公司年会上，年仅21岁的女老板牛牧童，拿出100多万元购买了四辆豪车，奖励4名业绩突出的员工，引发了不小的轰动。同在山东，2月14日上午，烟台一集团重奖优秀员工每人一辆轿车，共发放57辆，总价超过700万元，获奖员工没有岗位限制。该公司7年来累计向优秀员工发放了263辆车。

　　其实，豪车作为年终奖固然让人开心，但让员工更加欣慰的是自己一年来的劳动得到了认可。俗话说，“人心齐，泰山移”，一个企业的发展后劲往往取决于员工的创新能力，而适当的经济奖励则是肯定员工创造力、激发员工工作热情的重要方式之一。

　　葛朗台式的老板可能会在一个时期积累起财富，但是，这样的企业往往不能够做大做强，因为这些老板没有能够笼络人心，更没有将心比心。年终奖其实就是对员工一年来工作的认可，也是让员工成为“自己人”的橄榄枝，一旦员工觉得自己被承认，那么“心往一处想，劲往一处使”就成了自然而然的事情。如果企业老板高高在上，目中无人，顶多是一个外强中干而又被架空的空壳企业老板，员工绝不会和他心连心肩并肩，更不会与他风雨同舟。

　　“人比人得死，货比货得扔”，有好的自然也有不尽如人意的。上一周，西铁城中国工厂突然解散让人措手不及。上午还好好地上班，下午就被告知工厂解散并要求撤离工厂，不用说年终奖，连饭碗都没有了。工厂门口贴着广州市对外贸易经济合作局关于解散工厂的批复，落款日期为1月26日，而厂方却推迟了10天才告诉员工，原因是“提前通知可能影响工人情绪，无法正常工作。”不知道是什么人做出了这样的决定，虽然没有什么错，但是显然没有处理好与员工的沟通，怎么看怎么有种一锤子买卖的意思。

　　今年抢红包突然流行，不管是支付宝、微信、微博还是QQ等都开展了抢红包的活动，许多人每天抢红包都抢得不亦乐乎，可谓是年味十足，然而在春节前的最后一个星期，阿里巴巴董事长马云却宣布要取消今年发放红包的福利。马云通过致员工信告知员工，今年决定不发红包，因为2014年的业绩并不让人满意，本来可以做得更好的，因此阿里巴巴管理层经过讨论后决定不发红包，这也是在给员工压力，呼吁他们要做的不是拿红包，而是抢红包。知耻而后勇有时确实是一种很好的激励手段，但是需“相时而动”，马老板你知道吗？

　　企业家和老板看起来说的是同一拨人，但是意义却往往不同：企业家富有远见卓识，往往情商很高，知人善用，能够发挥人才这种资源的价值；而企业老板却大多把目光聚集在财富积累上，用数字衡量企业。

　　如果一个企业掌舵人没有居安思危，那就会给企业造成无数隐患；如果一个企业掌舵人没有急员工之所急、想员工之所想，不懂得如何关心和体贴员工的冷暖，企业员工就会和老板离心离德；如果一个企业掌舵人只会以刘备的哭腔哭穷、舍不得一丁点奖励与激励措施，那员工的心将不寒而栗。

　　——因此企业掌舵人们大方地为员工发年终奖吧，你得到的将会更多。