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百度李彦宏重奖基层员工 年终奖发50个月薪水

  • 发布时间:2015-01-26 02:50:22  来源:京华时报  作者:廖丰  责任编辑:张少雷

  百度创始人、董事长兼CEO李彦宏日前透露,百度今年有基层员工获得的年终奖相当于他50个月的工资。

  如果按照一个百度员工月薪1万元计算,50万的年终奖加上12万年薪,该员工2014年整体税前薪酬至少为62万元,而百度的技术研发和产品人员月薪超过1万元的比比皆是。据内部人士透露,百度近几年形成了给创新员工和团队发高额奖金的传统,“百度最高奖”是由百度CEO李彦宏于2010年7月提出的,这个百度公司最高级别的奖项,主要针对公司总监级别以下的对公司产生卓越贡献的基层员工。每年夏天百度的SummerParty(夏日盛会)上还会颁出百万美金大奖,这是针对业务团队。

  李彦宏说,在过去两年,百度过得并不轻松,在PC领域一度遭受了竞争对手的攻击。同时,移动互联网的大潮来得太快,面对迅猛的时代变迁,百度显得有点准备不足。他号召百度全体员工向连接人与服务的战略目标发起进攻。“我们为什么能够survive(存活)?因为我们相信技术的力量。”“技术是在巨变的竞争环境中,超越一切对手的决定力量。”

  公开资料显示,2012年时百度年终奖分为两部分,公司系数占30%,个人业绩占70%。2013年1月,因为对公司移动转型不满意,李彦宏在百度2012年表现中“公司系数”一栏的打分是0,这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。不过,后来百度又额外给员工补发20%奖金,算下来奖金和上一年的年终奖差别不太大。

  业内人士告诉记者,科技公司薪酬往往更灵活也更注重和业绩挂钩,去年百度不再只单独看KPI,而是引入了一个“增量”的理念,对公司全年的贡献越大拿得越多。据了解,科技公司年终奖大概是2到6个月月薪,不过2012年腾讯年终奖中,当年腾讯旗下最受欢迎的游戏“英雄联盟”的团队拿到了60个月的工资。

  日前中智薪酬的一份调研报告显示,与2013年相比,2014年约有29%的企业会上调年终奖。金融、高科技、医药行业企业大都选择上调年终奖。

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