“扣薪留人”难长久
- 发布时间：2015-02-12 03:29:38 来源：解放日报 责任编辑：罗伯特
■王志彦
都说年关难过，也许做老板的更能体会。近日，泉州一鞋厂老板担心员工年后跳槽，使出暂扣其8000余元工资的“杀手锏”，结果引起一场劳资纠纷。
靠扣工资留人，很多人都说，这位老板太狠太绝，既不讲人情，也罔顾法律，侵害了员工的基本权益。更加值得注意的是，扣薪留人的招数，不止见于泉州一地。在广东、浙江等制造业较为发达地区，靠扣住员工正当收入迟迟不发强制性留住得力员工，由此引发劳资纠纷甚至群体事件的新闻，近年来频频出现。有要求缴纳所谓“诚信押金”，一旦员工离职就不予返还的；还有对离职员工最后几个月只发基本工资的，等等，种种奇招，不一而足。
扣薪留人的新闻，从一个角度折射出当前劳动力市场出现的反转形势。改革开放初期，大量农村劳动力涌入沿海城市，依靠这种廉价的劳动力，中国制造迅速在世界市场建立起成本优势。然而，这样的人口红利注定是不会长久的。随着社会整体薪酬水平的上涨，越是产业低端的制造业，越是遇到严重的用工荒，以至于员工流失率大大超过以往，导致正常生产无法进行，只能靠各种奇葩的办法维持员工队伍的稳定。
毫无疑问，扣薪留人不可能留住人；即便勉强留住人，也不可能留住心，到头来还惹了一身法律纠纷。那么，涨薪留人可行吗？从短期来看，这或许有些刺激作用，能解燃眉之急。但从长远考虑，这一招迟早也要失效的。产业结构不转型升级，粗放模仿的生产方式不改变，企业越来越薄的利润是无法满足劳动力不断增长的需求的。
中国经济已经进入新常态，劳动力成本越来越高，而且逐渐由买方市场进入卖方市场，这也许也会成为一种人力供需市场的新常态。此时此刻，不谋变，不求新。不真正提升企业的含金量和员工的归属感，难过的就不仅仅是年关了。
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