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“扣薪留人”难长久

  • 发布时间:2015-02-12 03:29:38  来源:解放日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  ■王志彦

  都说年关难过,也许做老板的更能体会。近日,泉州一鞋厂老板担心员工年后跳槽,使出暂扣其8000余元工资的“杀手锏”,结果引起一场劳资纠纷。

  靠扣工资留人,很多人都说,这位老板太狠太绝,既不讲人情,也罔顾法律,侵害了员工的基本权益。更加值得注意的是,扣薪留人的招数,不止见于泉州一地。在广东、浙江等制造业较为发达地区,靠扣住员工正当收入迟迟不发强制性留住得力员工,由此引发劳资纠纷甚至群体事件的新闻,近年来频频出现。有要求缴纳所谓“诚信押金”,一旦员工离职就不予返还的;还有对离职员工最后几个月只发基本工资的,等等,种种奇招,不一而足。

  扣薪留人的新闻,从一个角度折射出当前劳动力市场出现的反转形势。改革开放初期,大量农村劳动力涌入沿海城市,依靠这种廉价的劳动力,中国制造迅速在世界市场建立起成本优势。然而,这样的人口红利注定是不会长久的。随着社会整体薪酬水平的上涨,越是产业低端的制造业,越是遇到严重的用工荒,以至于员工流失率大大超过以往,导致正常生产无法进行,只能靠各种奇葩的办法维持员工队伍的稳定。

  毫无疑问,扣薪留人不可能留住人;即便勉强留住人,也不可能留住心,到头来还惹了一身法律纠纷。那么,涨薪留人可行吗?从短期来看,这或许有些刺激作用,能解燃眉之急。但从长远考虑,这一招迟早也要失效的。产业结构不转型升级,粗放模仿的生产方式不改变,企业越来越薄的利润是无法满足劳动力不断增长的需求的。

  中国经济已经进入新常态,劳动力成本越来越高,而且逐渐由买方市场进入卖方市场,这也许也会成为一种人力供需市场的新常态。此时此刻,不谋变,不求新。不真正提升企业的含金量和员工的归属感,难过的就不仅仅是年关了。

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