曾为行业绩效“晴雨表”

　　如今须直面转型新变化

　　■特约记者 程喆

　　又到年尾了，各家公司的年会都少不了。年会内容无非是吃大餐、看节目、抽大奖，但“豪华”程度不一，年会正成为每个行业以及企业绩效的晴雨表，一些有钱的公司就开始任性起来了，拼完奖金拼豪车，而一些效益一般的公司，年会“大圆桌”变下午茶，年终奖“缩水”。对于年会，大企业有大企业的气派，小公司有小公司的做法，而外界则可以透过小小年会，观察行业活力。不过，对于年会而言，是否只有“砸钱”一条路呢？

　　今年啥行情 吃：从吃大餐变“茶话会”

　　按照传统的年会做法，公司会包下一家酒店，摆上“大圆桌”请员工们搓一顿，员工则可以边吃饭边欣赏节目。不过，每家公司都有自己的年会预算，也有不同的企业文化，在“吃饭”这一项上，已经不再拘泥于“大圆桌”了。

　　“此外，菜品也要有新意。2013 年末火了庆丰包子铺，人人都以吃过“习大大套餐”为自豪，于是2014 年奇虎 360 的年会，每人一份“习大大套餐”。

　　除了选择五星级酒店“大操大办”的年会外，这两年一些企业转向茶话会形式。一些会展公司称，今年他们所服务的企业年会项目，有不少都从传统的晚上聚餐改为了下午茶式的“轻量级”年会。一家会展公司负责人透露，之所以有这样的转变，一方面是考虑到节俭，另一方面也是企业人性化的表现。

　　据《北京商报》，近日对北京万豪酒店、东方君悦大酒店等近15家五星级或准五星级酒店2014年12月至春节期间的年会预订情况展开调查，发现目前预订量普遍下降，超过两成，有的酒店甚至下滑五成。

　　北京万豪酒店的市场销售总监刘颖表示，今年的年会人均消费与往年基本持平，大概在400元~450元，但预订成交率不高，在28%左右。另外一位不愿具名的酒店工作人员也表示，今年咨询年会的客人很多，但成单率很低，数量上也基本下降了近三成。

　　刘颖说：“年会预订量下滑主要受政策影响，国有企业、事业单位的年会少了。而其他民营企业举办年会尽管不受影响，但举办数量却并未增加，因此酒店的年会预订生意自然也就大幅下滑。”

　　演：有钱的请明星来表演

　　邀请明星来表演节目，是实力雄厚的大公司常见的年会节目之一。

　　近日结束的百度年会，请来了当红女星Angelababy作为手机百度的代言人，以及作为手机百度地图代言人的鹿晗。据爆料，当天许多疯狂粉丝围堵在百度年会门口。

　　为了炒热气氛，有时公司老总也要“牺牲”一下。阿里巴巴的马云就曾扮演“伪娘”白雪公主，京城的刘强东则扮“许文强”，百度李彦宏扮演过“佐罗”。

　　奖：电子产品热度降了

　　奖品历来是年会的“关键词”。在现金为王的年代，发什么似乎都不如发现金来得实在。同样，汽车也是令人震撼的奖品。此外，像数码产品、小家电也常常在年会中出现。但由于其金额小，且可能家里均有相应配置，很难让人惊喜。据悉，平板电脑等3C（电脑、通讯和消费电子产品的简称）年会礼品， 在今年春节将近时的销量明显下降了。

　　普通公司开个年会，员工一般都有诸如表演节目这样的烦心事。但大公司们才不管这些——创意重要，却是给外人看的；对自己来说，花钱把员工哄开心了肯定更重要。

　　以阿里巴巴集团为例，往年抽奖的奖品大多是手机等数码、电子产品，今年有传闻称阿里会将股份作为奖品，该消息还没有得到有关方面确认。

　　其实，相比年会，阿里更注重员工进入阿里的纪念日，特别是5年、10年纪念日这样的大日子。曾经有入职10年的老员工获得过“金牌”纪念，是纯金的。

　　今年谁最富 互联网最“土豪”

　　年会的丰富程度、精彩程度在某种意义上代表了一个公司的创造力和包容性，而年会的“吸睛”奖品在某种程度上也可看出行业的景气指数。综观今年年会的规模和奖品的含金量，当属互联网企业最“土豪”（详见上图）。

　　与之相应的是，2013年，工资涨幅度最大的行业也是互联网（10.2%）。2014年，国内某人力资源数据调查机构的《2014年~2015年企业年终奖特别调研报告》也显示，互联网以及金融行业成为新兴的土豪行业。在这份报告中，排名第一的互联网、金融行业的平均年终奖为39873元；信托、基金、证券排名第二，网游、手游排名第三，银行、保险排名第四。

　　年会要转型 不只是展示实力

　　“年会的形式一开始来源于外企，主要目的是为了拉近企业员工和领导的关系，让大家变得更加熟悉与亲密。”复旦大学企业管理系主任、中国企业管理研究会常务副理事长苏勇说。在他看来，国内年会的形式虽然雷同，但是确实能够调节企业的氛围，形成互动。

　　提到年会娱乐项目，由企业出资，包下一处饭店或者度假村，领导总结一年来的成就、员工表演娱乐节目、大家聚在一起吃吃喝喝，最好还能抽中一个大奖……这几乎是中国企业年会的通用版本。少数单位会以KTV狂欢、户外拓展等形式办年会。

　　虽然形式雷同，但具体到年会的内容、阵势等，还是可以看出一个公司的实力以及上年度相关行业的繁荣程度。

　　同时，近年来，一些企业也不再满足于发发东西，吃吃大餐，唱唱跳跳这样的年会，更多地开始关注可以培养治员工感情的内容。比如将员工的家人邀请至年会现场表达感恩，将员工的心声在年会上公布等。

　　由此可见，年会也不是只有“砸钱”这一条路，员工更多需要的还是情感的互通与交流。在提倡节俭的大背景下，年会的转型也是必然的选择。

　　结语

　　年会既是公司人聚在一起增进感情，也是展示公司形象实力的时候，各大公司根据自身实际情况来决定年会规模和奖励，其实也无可厚非。

　　高科技行业普遍压力大，辛苦了一年，该休息的休息，该奖励的更应奖励。

　　但在年会上，我们更应该抛弃在物质奖励上的互相攀比，去除那些低级趣味的情调，应把重心更多地放在总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来上，才能让员工从内心把企业当成自己的家。

　　《新闻晨报》评论指出，慰劳辛苦的员工，也不是只有“砸钱”这一条路，打动员工的心，才更能留住员工。