本报讯 近日，大同煤矿集团召开科技人才工作会，对273名各类优秀人才和426项科技创新项目进行表彰奖励。面对当前煤炭经济运行艰难的严峻形势，同煤集团坚持推进人才强企战略，在引进人才、培养人才、激励人才上下功夫，形成了员工学习技能、争当人才、勇于创新的良好局面，人才队伍成为强企 “引擎”。

　　引进人才强实力

　　该集团围绕加快煤炭、电力、煤化工产业发展及提高资本运作能力等重点工作，实施了高端人才引进工程，依托新项目、工业园区及国家级技术中心、同大科技研究院、博士后工作站、海外高层次人才创新创业基地建设，打造了富有企业特色的招才引智平台，实现了引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业的目标。

　　同大科技研究院是同煤集团与中国矿业大学于2011年共同组建的集 “产、学、研”为一身的科研机构。该研究院技术人员介绍： “通过校企联合模式，研究院能够重点培育一大批相关产业急需的科研技术人才。”

　　与此同时，集团全力打造人才洼地，针对企业各产业的发展实际，通过 “工作、生活、事业”用人氛围的营造，吸引了大批采矿、煤化工、电力、机械制造等相关专业人才的眼球，近年来，每年招聘引进各类专业人才、高校优秀毕业生千名以上，不断壮大企业技术人才总体规模。

　　培养人才创活力

　　该集团通过制定 《职工技能振兴纲要》，充分发挥劳模和技能人才的示范引领作用，以技能人才创新工作室为依托，广泛建立员工、团队学习室，为员工成长成才、企业创新创效提供了平台。

　　近年来，以党的十八大代表、山西省煤炭系统劳动模范王雷雨名字命名的 “雷雨工作室”通过远程教育网络面向同煤集团乃至全行业开展了技术交流等活动。目前， “雷雨工作室”共举办培训班44期，共有1055人次参加。以同煤集团特等劳模、雁崖煤业公司电气区区长田瑞名字命名的 “田瑞工作室”，培养优秀技术人才38人，完成技术革新、技术改造、技术维修50多项。

　　目前，该集团各类人才队伍达5.3万人，形成了省部级高级人才百名以上、集团优秀人才千名以上、基层单位优秀人才万名以上的 “百千万”人才梯队，人才队伍成为了企业创新创效、转型升级的主力军。

　　激励人才添动力

　　该集团制定了 《人才中长期发展规划纲要》，推行了首席专家和首席工程师制度，并放宽了专业技术干部任职年限，对首席专家和首席工程师给予年薪待遇。首批30名首席专家、80名首席工程师的产生，有力地激发了员工钻研技术的热情。

　　作为同煤集团四老沟矿综采一队维修电工技师、业余电气攻关小组组长的管霞，近年来，他主持科技攻关和技术革新，修复变频器等各种电气设备270多台，为企业创造了可观的经济效益。他说： “集团鼓励员工进行技术攻关，不仅为我们创造了良好的学习氛围，还给了我们丰厚的物质奖励，现在大家钻研业务的劲头更足了。” （樊雯翔）