(图片来源：资料图)

　　“58同城销售实习生，月薪5000～8000元”“淘宝销售（专兼职均可），月薪10001～15000元”……任何职位，一旦被注入“互联网”元素，薪酬立刻就要打个滚。

　　互联网，成为时下最热门、薪酬最高的行业之一，记者在各大招聘网站长春频道看到，“互联网”已成为各大网站的置顶单元，在招聘中处于极为重要的位置，记者摘录的几则互联网行业招聘信息，无一例外具有高薪酬特征，在文员、平面设计、产品经理等传统职位月薪在2000元～4000元之间浮动的时候，互联网人才却迅猛站在薪酬金字塔塔尖。

　　人才奇缺——

　　未来5年缺口将达1000万

　　高附加值、资源集约、智力密集的互联网行业，吸引了越来越多经营者、创业者投身其中，时至今日，互联网行业在我国已经成为新常态下，国家极为重视的战略性新兴产业之一。

　　互联网人才奇缺，已不是新闻，而是一个普遍现象。

　　这个缺口有多大？互联网金融人才缺口达100万！互联网人才缺口400万！未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万！

　　国内知名人力资源专家、领袖HR商学院院长杨平英表示，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏，“2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万，差距悬殊。”

　　长春也不例外，进军互联网行业，成为许多传统行业转型升级的目标方向。欧亚集团推出了欧亚e购，吉林大药房推出了网上购药；在淘宝等网上平台，活跃着大批长春“网商”；长春获准成为国家跨境贸易电子商务试点城市，更极大地鼓舞了长春传统产业“触网”的信心，建于长春兴隆综合保税区的吉林省跨境贸易电子商务平台已开始运行，一大批长春电商以此为依托，大力开展对俄跨境电子商务。

　　这一切，都离不开人才的支撑，长春亟需大批互联网人才。在长春企业网站的人才招聘栏里，都提出了对互联网人才的招聘需求。

　　新就业经——

　　成为跨界融合“互联网人才”

　　业内人士都知道，一是“挖”，从现有企业高薪抢挖目标人才；二是“培养”，招聘有一定基础的新人，企业进行有针对性的培养。

　　但是，这两条路对于互联网产业基础薄弱的长春来说都难行得通。一方面，互联网产业尚处于上升初期，全国范围内都存在“人才荒”，长春企业很难开得出极具吸引力的薪酬来吸引人才；另一方面，大多数长春互联网企业在规模、技术等方面，也难以支撑自身培养互联网人才的需求。

　　这种窘态，其实也是全国大多数互联网企业的常态。

　　企业缺少互联网人才，又缺乏培养人才的能力，究其原因就在于互联网人才的模糊性。直到现在，全国对互联网人才也没有一个明确的概念，而且，由于互联网产业极大的融合性，与不同的产业融合，就产生了对不同产业互联网人才的新需求。

　　日前，在吉林大学校园招聘会上，文学院应届毕业生小陈，就成功跨界应聘到某知名团购网站，从事网站管理工作，企业给小陈开出了十万元以上的年薪。

　　“我对互联网很感兴趣，就主动学习，大学时候，就做过论坛管理员、版主，后来又自学了网站设计，再加上我专业良好的文字基础，企业当场就和我签约了。”小陈说，“我同学，也有应聘到互联网企业的，待遇也很好。”

　　本身专业与互联网知识的嫁接，成为一些年轻人成功跨界的制胜之道。

　　事实上，在许多人抱怨所学专业就业难、起薪低的时候，不妨主动融入互联网时代，在学业之外，让自己也成为一名跨界融合的“互联网人才”。