■本报记者 陈玺撼 实习生 陆晨

　　来自山东临沂的陈阿姨最近升了职，成为某家政公司茅台路店的“准员工”，每月收入比以前多两三成。记者近日走访发现，沪上不少家政公司都打出了“准员工制”的招牌招揽客人，但实际上真正被公司视作“员工”的家政服务员少之又少。家政行业离“员工制”还有很长的路要走。

　　“准员工”≠员工

　　“据我所知，上海完全‘员工制’的家政公司还没有。”捷邻家庭服务有限公司客服总监李尉坦言，现在与该公司签订劳动合同享受员工待遇的阿姨屈指可数，另有100多位业绩出色的阿姨实际上享受的是“准员工”待遇。“准员工”和普通家政服务员的区别在于：公司会帮她们购买家政综合保险等，并和她们签订委托服务协议，不再按每笔单子抽取中介费，而是每月和她们结账，形式上类似发工资。此外，“准员工”还可以享受一定的公司福利，比如节假日休息、生病有慰问、春节和老板一起吃年夜饭等。

　　李尉表示，许多家政公司想给人正规的感觉，但又不敢打出“员工制”招牌，只好用“准员工制”的概念。她告诉记者，家政公司给“准员工”买的家政综合保险为每人30元/年，而给正式员工每人每年缴纳的社保金在1万元以上，待遇差距其实很大。

　　“准员工制”有标准

　　今年市政府发布的促进生活性服务业发展的若干意见就提出，要规范发展家庭服务业，构建以准员工制企业为主导的家政服务体系。对于上海家政行业推行“准员工制”，相关主管部门也是认可和支持的，并初步制定了“5个100%”的标准，即“准员工制”家政公司内100%的家政服务员要登记身份证、100%持有健康证、100%接受过培训、100%购买了社会保障、100%签订了服务合同。

　　中国家庭服务行业协会常务理事夏君表示，如果沪上家政公司都能恪守这一标准，将自己定位成企业去发展，规范和保障从业者，同时重视消费者和服务品质，就能改变过去“眼里只有钱”的中介“习气”，让整个行业“高洋上”起来。

　　员工制“太烧钱”

　　其实，早在2000年，沪上就有企业探索员工制，但至今没有一家成功，原因在于“太烧钱”。“阿姨来了”创始人周袁红给记者算了笔账，一笔一年的单子雇主付6万元，家政公司抽20%即1.2万元作为服务费，实行员工制就得给阿姨交社保金，这点服务费估计都得贴进去；可如果把社保成本转嫁给雇主，又会推高家政服务的价格，雇主难以承受。

　　实行员工制，家政服务员还应享有工伤、病假、事假、婚假、产假等相关权利，特别是8小时工作制和双休日，可许多住家保姆和月嫂几乎天天“连轴转”，雇主要是不肯放怎么办？

　　对于员工制，家政服务员也是看法不一，一些60后、70后阿姨喜欢拿现钱，觉得家政公司抽取中介费后，自己从雇主处拿多少就是多少，对要扣她们现金交社保的员工制有抵触情绪；而大部分80后的家政服务员想以后留在上海工作和生活，她们赞同员工制，希望能够通过公司帮助缴纳社保，累积积分获得常住户口。