全国仅有7.5%金融业人才愿来广州工作

　　广州日报讯 （记者廖靖文）金融业的整体工资水平近年居各行业之首，金融业职位也被视为“金饭碗”。智联卓聘近日发布《中国银行金融业薪酬趋势和人才留任报告》，分析今年1～9月中国一、二线城市的银行、保险、基金等行业的薪资和就业情况。发现二线城市由于急需人才，甚至出两倍薪酬挖人才。而广州对金融业求职者的吸引力远远不如上海、北京、深圳，仅与苏州等二线城市相当。

　　保险业一、二线城市薪酬差距小

　　报告指出，银行类与基金、证劵、期货、投资行业一线城市与二线城市差距较大，保险类差距较小。

　　这是由于银行及基金、证劵、期货、投资领域上市公司较多，公示出的可查依据较多，而且岗位职级层级较多，不同的职级薪资待遇及奖金差距较多。虽然金融业一线城市的平均薪资较二线城市高出20%。不过，由于二线城市人才匮乏，一些二线城市给出的薪资反而高出一线城市。这种情况在二线城市成都、重庆尤为突出，作为西部发展的核心，两个城市都推出相应的金融政策，大力吸引金融企业。

　　而保险业，上市企业不多。大部分的从业人员主体是销售，而保险业的特点，大部分公司的销售底薪较低，靠保费的提成，这部分可查数据较少。所以显示出一、二线银行及基金、证劵、期货、投资领域薪资水平差距高于保险业。

　　分析认为，中国保险行业与国外成熟市场相比，目前的工资水平并不高。一线城市的平均薪酬比二线城市高出五个百分点。如果将生活成本等因素考虑进去，一线城市保险业的工资并没有很大优势。

　　广州高管以两倍年薪跳槽中部

　　目前，各大银行开始在中国西部及二线城市渗透，设立分行。因此二线城市的支行经理和副经理职位空缺较多，薪资涨幅较快。随着金融行业变化的更加多样性，本地公司提供更高的工资来吸引来自国有银行和私营银行的人才。特别是对拥有互联网金融经验的专业人士需求极高，同时工资也很高。互联网金融人才在市场上十分抢手，一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。由于二线城市有大量的中小型企业，银行需要利用互联网金融机构来更好地收集当地市场信息。

　　方先生原本在广州某大银行担任技术部门主管，今年就以接近原来两倍的年薪被挖到中部一家地方性银行担任副总，妻儿暂时还在广州工作上学，他每月回来一趟。经过半年的适应，近期萌生了举家迁居当地的念头。方先生认为，薪酬丰厚是一方面，更吸引他的是施展拳脚的机会。而且内地的教育并不比广州逊色，他对女儿在当地上学抱有信心。

　　广州对金融业者吸引力不大

　　报告通过对全国1066名银行金融业求职者的调查，发现求职者更乐于在上海（20%） 北京（16%）和深圳（13%）这三个城市寻找职位。仅有7.5%的受访者愿意到广州工作，基本上与苏州等二线城市相当，状况并不乐观。

　　对于“在下一年您计划要求老板涨薪吗？”，69%的受访者选择是，8%的选择不，23%的选择不确定。在选择是的受访者中，54%的人表示希望工资涨16%或更多。跳槽的人希望工资上涨更多，28%的受访者希望新职位的工资能增长31%。

　　虽然数据表明，薪水依旧是留住员工的第一法宝。但是，“一刀切”的做法不适用于所有员工。员工同样关心职位发展，以及参与大项目的机会。

　　调查还发现，28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年，39%的雇员会在同样的职位上待了两年。换言之，每三个员工（69%）中就有两个雇员在上个职位上干的时间少于两年。