新闻源 财富源

2022年08月17日 星期三

财经 > 滚动新闻 > 正文

字号:  

金融业一二线城市薪酬差距小 高管以两倍年薪跳槽中部

  • 发布时间:2014-12-29 07:37:00  来源:广州日报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  全国仅有7.5%金融业人才愿来广州工作

  广州日报讯 (记者廖靖文)金融业的整体工资水平近年居各行业之首,金融业职位也被视为“金饭碗”。智联卓聘近日发布《中国银行金融业薪酬趋势和人才留任报告》,分析今年1~9月中国一、二线城市的银行、保险、基金等行业的薪资和就业情况。发现二线城市由于急需人才,甚至出两倍薪酬挖人才。而广州对金融业求职者的吸引力远远不如上海、北京、深圳,仅与苏州等二线城市相当。

  保险业一、二线城市薪酬差距小

  报告指出,银行类与基金、证劵、期货、投资行业一线城市与二线城市差距较大,保险类差距较小。

  这是由于银行及基金、证劵、期货、投资领域上市公司较多,公示出的可查依据较多,而且岗位职级层级较多,不同的职级薪资待遇及奖金差距较多。虽然金融业一线城市的平均薪资较二线城市高出20%。不过,由于二线城市人才匮乏,一些二线城市给出的薪资反而高出一线城市。这种情况在二线城市成都、重庆尤为突出,作为西部发展的核心,两个城市都推出相应的金融政策,大力吸引金融企业。

  而保险业,上市企业不多。大部分的从业人员主体是销售,而保险业的特点,大部分公司的销售底薪较低,靠保费的提成,这部分可查数据较少。所以显示出一、二线银行及基金、证劵、期货、投资领域薪资水平差距高于保险业。

  分析认为,中国保险行业与国外成熟市场相比,目前的工资水平并不高。一线城市的平均薪酬比二线城市高出五个百分点。如果将生活成本等因素考虑进去,一线城市保险业的工资并没有很大优势。

  广州高管以两倍年薪跳槽中部

  目前,各大银行开始在中国西部及二线城市渗透,设立分行。因此二线城市的支行经理和副经理职位空缺较多,薪资涨幅较快。随着金融行业变化的更加多样性,本地公司提供更高的工资来吸引来自国有银行和私营银行的人才。特别是对拥有互联网金融经验的专业人士需求极高,同时工资也很高。互联网金融人才在市场上十分抢手,一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。由于二线城市有大量的中小型企业,银行需要利用互联网金融机构来更好地收集当地市场信息。

  方先生原本在广州某大银行担任技术部门主管,今年就以接近原来两倍的年薪被挖到中部一家地方性银行担任副总,妻儿暂时还在广州工作上学,他每月回来一趟。经过半年的适应,近期萌生了举家迁居当地的念头。方先生认为,薪酬丰厚是一方面,更吸引他的是施展拳脚的机会。而且内地的教育并不比广州逊色,他对女儿在当地上学抱有信心。

  广州对金融业者吸引力不大

  报告通过对全国1066名银行金融业求职者的调查,发现求职者更乐于在上海(20%) 北京(16%)和深圳(13%)这三个城市寻找职位。仅有7.5%的受访者愿意到广州工作,基本上与苏州等二线城市相当,状况并不乐观。

  对于“在下一年您计划要求老板涨薪吗?”,69%的受访者选择是,8%的选择不,23%的选择不确定。在选择是的受访者中,54%的人表示希望工资涨16%或更多。跳槽的人希望工资上涨更多,28%的受访者希望新职位的工资能增长31%。

  虽然数据表明,薪水依旧是留住员工的第一法宝。但是,“一刀切”的做法不适用于所有员工。员工同样关心职位发展,以及参与大项目的机会。

  调查还发现,28%的雇员在一个职位上待的时间不到一年,39%的雇员会在同样的职位上待了两年。换言之,每三个员工(69%)中就有两个雇员在上个职位上干的时间少于两年。

热图一览

高清图集赏析

  • 股票名称 最新价 涨跌幅