中国经济网北京12月15日讯（记者邓浩）据媒体报道，近日，四川成都郫县一家民办幼儿园，因园长怀孕请假而将其辞退。消息引发网上热议，众多网友纷纷对园方做法进行批评，并指其涉嫌违法。也有网友认为，这是普遍存在的社会现实问题，要在根本上加以解决，还需要政府承担起更多的责任。

　　任志强：这还能办幼儿园？

　　据《华西都市报》14日报道，今年23岁的谭凤(化名)在郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长。11月23日，她被查出怀了身孕。因孕酮过低，医生建议她休息10天。她口头上给幼儿园负责人邓书英请了假。假后准备回来上班时，谭凤却被告知“不用再来上班了”，园方给出的理由是：已经怀孕，不适合做这份工作，让她安心养胎。中国经济网记者浏览网上留言后发现，多数网友反对园方的做法。

　　网友“情义无价D”认为，这样的幼儿园不适合育人，“再育人会把德给育没了”。

　　前华远地产董事长任志强14日也在微博上质疑道：“这还能办幼儿园？”

　　也有网友对园方的做法表示理解。网友“春天的鼓师”称：“如果她不能胜任这份工作，就得辞退！”

　　更多网友则对此观点进行反驳，并直指该幼儿园领导的做法已涉嫌违法。

　　园方行为已涉嫌违法

　　中国经济网记者查阅相关法律文件后了解到，根据1999年10月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款，以及2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款，用人单位不得以“劳动者不能胜任工作”等理由对在孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同。

　　而在国务院于2012年4月28日公布并施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条中，也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　也即是说，该幼儿园园方的做法已涉嫌违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》相关规定。对此，该幼儿园的负责人邓书英仍然坚持己见：“反正她回来上班是不可能的，看她主动写辞职报告还是园方写辞退书。”

　　网友“Tea3000”表示：“好啊，那就赔钱吧！先按工龄赔几个月，然后是从解雇开始到预产期的这几个月工资，最后是从预产期之后十二个月的哺乳期工资！——我老婆她们公司就是这么赔给我老婆的。”

　　四川省农民工法律援助工作站副主任、专职律师杜伟认为，如果园方擅自解除合同，谭凤可以直接要求对方按照《劳动合同法》的相关规定，予以补偿损失。

　　观点：相关用人成本应由国家承担

　　在园方涉嫌违法的行为面临网上一片指责声的同时，也有网友从另外的角度看待此问题：“这就是残酷的现实”。有观点认为，要从根本上解决此社会问题，还需要政府承担起更多的责任。

　　网友“德扬Dejan”坦言，这是普遍存在的社会现实问题，事实上，很多用人单位都不喜欢用女孩。

　　网友“scorpioseven”补充说：“未婚还算好，已婚未孕找工作时更要命。其实也难怪，现在那么多用人单位或明或暗地拒绝录用女性，很多时候就是被类似这个幼儿园的情况给逼出来的。”

　　网友“杭城故事”表示：“这确实是违反《劳动法》的，不过这幼儿园也是悲剧，23岁的园长，刚聘来的吧，就怀孕了……”要想从根本上化解这个两难窘境，除了对于职业女性的法律保障外，还得多考虑考虑用人单位的利益。应该由政府来承担因女性员工怀孕额外增加的用人成本，而不是简单地把责任丢给用人单位。

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