作为典型的工业带动型城镇，山东东营广饶县大王镇党委，不断探索创新，全方位推进和改进非公有制企业党建工作，引领和促进非公有制经济快速健康发展，共同谱写着党建与企业融合发展新曲。

　　大王镇的非公有制企业党建工作精彩纷呈，各企业单位在党建工作上坚持改革创新，敢于突破，不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制与机制，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力；积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面；以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。非公有制企业党建工作正促使着广饶县大王镇的经济发展不断实现新跨越，“大王模式”逐渐成形，并得到了越来越多的关注，成为大家争相学习的榜样。

　　组织建设“唱主角”

　　非公有制企业党组织建设是企业发展的重中之重，实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向，企业党组织应全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，这是发挥政治核心作用的重要内容。大王镇党委将进一步加强非公有制企业党建，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，对非公有制企业实施“五个一”帮扶法加强党建工作，促进企业又好又快发展。

　　“五个一”帮扶法，即建强一个党组织，提高非公有制企业党组织的战斗力；健全一套党建工作制度，提高非公有制企业党组织的凝聚力；建好一个党员活动阵地，提高非公有制企业党组织的向心力；发展一名企业管理者入党，提高非公有制企业党组织的号召力；培养一支高素质的入党积极分子队伍，提高非公有制企业党组织的感染力。

　　“支部强不强，全靠领头羊”。建好一支党建负责人队伍，是党建工作的总抓手。大王镇建立健全领导机制，建立镇党政班子成员联系非公有制企业制度，指导和带动面上的工作，选拔政治素质高、业务能力强的同志担任党建工作指导员，靠上搞好协调和指导工作。镇党委每年利用4月份，对党建负责人进行党的知识专题培训，提高大家对党的认识和工作水平；每年“七、一”前后，组织党建负责人外出参观学习，先后到西柏坡、沂蒙、台儿庄、孔繁森纪念馆、焦裕禄故居等地参观学习。组织全体党员到红色刘集教育基地进行革命传统教育。每年6月和12月份，组织全体党建负责人进行企业内部参观交流会，看阵地、听介绍、座谈交流，在日常工作上不断提高自身水平。

　　同时，大王镇党委按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”的模式，通过单独建、联合建、挂靠建等形式，健全非公有制企业党组织，为全镇非公有制企业党员安“家”落“户”，使党的工作覆盖率达到100%。积极鼓励、引导企业业主支持党建工作，在全镇形成帮扶工作的强大合力，力争实现一年打基础、两年上水平、三年成为全省非公有制企业党建示范点的目标。对于没有党员的企业，派驻党建指导员，指导建立群团组织，发挥党员综合管理服务中心“孵化器”作用。大王镇党委还强化了对企业的帮带作用，除选派优秀党建工作指导员和联络员进入非公有制企业开展党建工作，还支持非公有制企业参与资源配置和重大项目建设，给非公有制企业提供与国企同等的发展空间，给非公有制企业人才提供与国企同等的评优树模机会，推动了企业发展。

　　党员队伍动起来

　　在华泰集团，有的基层党员提出意见：公司党员干部工作流于形式，没有真正深入一线，走过场，不注重实践工作，不解决实际问题。针对这一问题，集团党委立即组织研究整改方案，立行立改。制定出“划小单位，包干下放”的实施意见，集团、股份公司以及后勤各职能部门共20余名副总全部承包子公司，铺下身子，下沉到一线，一方面密切与职工关系，另一方面实现了情况在一线掌握、问题在一线发现、工作在一线创新、难点在一线突破、能力在一线提高、作风在一线转变、形象在一线树立的工作目标。

　　这只是大王镇非公有制党建过程中充分发挥党员作用的一个缩影，大王镇党委通过建立一批典型，将党建工作以点带面展开。没典型，就没有亮点；没典型，就没有学习进步的榜样。华泰集团是省级党建示范点，李建华董事长是全国优秀党务工作者，在这个老典型的带动下，这几年又建设了永泰集团党总支、金岭集团党委、金泰集团党总支、一鸣公司党支部等一批新典型，从而促进了大王镇非公有制党建工作上了一个新水平。

　　大王镇的企业党组织在开展活动时根据企业特点，因企制宜、因事制宜，这样不仅能激发党员的参与热情，使党员队伍动起来，也能吸引党外群众参加。在金岭集团，公司党委注重对党员员工的选拔重用，把多名优秀党员，特别是年轻党员培养成为公司管理骨干和业务骨干，增强了党组织的吸引力和影响力。同时，不断创新形式，丰富载体，教育党员带头实干、执着追求、奉献社会。注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用，组织技术功关，为企业的发展解决技术难题。让党员亮出身份，树立形象，以自己的模范行为影响和带动广大员工投身到公司发展的洪流中来。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到企业生产、经营、管理之中，理顺企业内部的各种关系，化解矛盾，协调关系，凝聚人心，调动职工积极性。同时把党建工作与强化安全教育相融入，使职工们的安全意识明显提高。在党员活动中把党员在安全生产发挥党员先锋模范作用作为重要内容，积极开展提建议、查隐患，堵漏洞和党员争上安全放心岗活动，使公司安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产。

　　非公有制企业党组织领导班子致力于营造和谐的内部环境，创建积极秩序的成长文化让员工在良好的氛围中创业，在文化的熏陶下成长。非公有制企业党组织与工会一起，坚持把维护职工的合法权益与建立协调和谐的劳动关系结合起来，员工与企业的劳动合同完全规范，本地、外地籍一视同仁；同时，非公有制企业党组织协助完善“公开、公平、公正、公认”的绩效考核分配机制，让员工清清楚楚地知道个人的工作既为企业做，也为自己做，企业效益长一寸，个人得益多一分；非公有制企业党组织支持工会开展关爱员工活动，把人文关怀送到每个员工心中，根据公司自身情况，因地制宜地开展适合年轻人特点的文体活动，组织篮球比赛、拔河比赛、跳绳比赛等，领导与群众同娱同乐。通过这些凝聚人、激励人和关心人的制度和措施，收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。

　　人才队伍壮起来

　　大王镇党委不断储备“人才库”，来充实壮大党员队伍，为党组织补充新鲜血液，并充分利用刘集支部旧址对新党员进行传统教育，增强大家的党性，工作的积极性、主动性，这样组织才有活力，才有生机。把非公有制企业主要负责人、企业高管层党员的纳新和企业骨干的纳新工作列入重要工作日程。2013年，大王镇非公有制企业党组织纳新党员达到52名。

　　永泰集团公司党总支就支专门成立“人才库”，普通的一线职工可以根据相应的报名条件进行报名，集团公司对于提名人才库的职工，给予重点培养和提拔，为职工提供了一个很好的晋升平台，形成了一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。对于这些有能力、有思想、有觉悟、有担当的“人才”，根据其个人能力和特长，按照永泰集团发展党员的“将党员发展为领导，将领导发展为党员”的原则，适时适当磨练，培养了一大部分优秀的党员干部。在不同的时期，永泰集团企业文化的内涵和精神一直鼓舞着全体干部党员不断地努力工作，并涌现出了一批年轻有位、奋发图强的业务骨干，为企业的发展、党员的纳新注入了新鲜的血液和活力。

　　组织力量强起来

　　“一名党员就是一面旗帜、一个支部就是一座堡垒。”为了更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，大王镇党委为企业党建工作做了十足的准备，单独设置了党员活动室、室外有标志牌、室内有资料档案橱，并配备了足量的桌椅、报刊阅览架、业务知识、法律法规、党建等学习资料和一定数量的党报党刊，档案管理规范资料齐全：党建工作有关文件、党支部会议记录簿、党员花名册、流动党员花名册、困难党员帮扶花名册，各个簿册都要有记录。此外，还有年度工作总结，详细总结一年来活动情况以及全年参与党员数、群众数、活动成效等。软件建设方面，永久性党建宣传栏或永久性宣传标语、一旗一词二图四制度五栏上墙：标准四号党旗、入党誓词、党员的义务、权利应放在主墙面，入党誓词在党旗的下方，党员的义务、权利在党旗和誓词的左、右位置；二图、四制度、五栏及书记职责一般悬挂在主墙壁的左右墙两边，主墙对面一般为党组织或党员活动掠影。从而让党建工作在企业有位置，活动有声有色。

　　(作者系中共广饶县委常委、大王镇党委书记)