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让廉洁之风劲吹

  • 发布时间:2014-11-19 00:32:29  来源:中华工商时报  作者:佚名  责任编辑:罗伯特

  廉政,从字面意思上看似乎只能和政府部门、政府公务员发生联系。出人意料的是,南京市溧水区工商联在创建“五好商会”工作中,创新性地将廉政文化引入商会之中,为商会管理工作提供了一条新的思路。对于开展这一活动的目的,溧水区工商联用了一个形象的比喻——有一句很有影响力的广告词说“没有买卖就没有杀害”,同样,推行廉政文化进商会则是“没有行贿就没有受贿”。

  记者了解到,自2012年开始,溧水区工商联(当时溧水尚未撤县建区,为表述方便,不称作“溧水县工商联”,后文的“区纪委”等表述也是如此)携手区纪委,制定了具体的工作方案,在全区组织开展了“廉政文化进商会”活动。两年多来,溧水区通过“三坚持三提高”(坚持以人为本,提高廉洁文化的生命力;坚持促企发展,提高干部职工的凝聚力;坚持长效管理,提高源头防腐的创造力)扎实推进廉政文化进商会,取得了良好的成效。

  制度保障推进廉政文化进商会

  商会是社会环境净化的参与者与推动者,同时也是社会公平市场的监督者、实践者和维护者。让廉洁之风吹进商会,让廉政文化渗透企业,有利于从源头上惩治腐败,净化社会环境。

  2012年4月27日,溧水区纪委会同区工商联经过调研,下发了溧纪发10号《关于在全县开展廉洁文化进商会工作的通知》,由区工商联制定并下发《关于开展廉洁文化进商会活动的实施意见》,制定了具体的工作方案。同时,由总商会向全区22家商会发出“关于在商会中积极开展廉洁文化活动倡议书”。

  廉洁文化进商会工作由区纪委总牵头,负责全区廉洁文化进商会领导工作,区工商联和总商会具体操作,并在区总商会设立了专门办公室,由专人负责各镇和行业商会的廉洁文化进商会工作活动的开展。当年5月20日,区纪委会同区工商联和总商会召开了全县廉洁文化进商会动员会,由区纪委副书记刘宽福、监察局副局长周贤荣对廉洁文化进商会进行了动员部署,区总商会对廉洁文化进商会工作进行了具体布置和分工,区纺织服装商会、磁性材料商会、东屏镇商会和凤镇商会进行了交流发言。通过一系列的活动,在全区各商会中掀起了浓郁的廉洁从业氛围。开展活动“三坚持三提高”促廉政

  如何让廉政文化渗透到商会企业中去?溧水区工商联给出的答案是开展各类廉政文化活动,潜移默化地引导企业规范生产经营秩序。在这一过程中,溧水区工商联坚持“三坚持三提高”,稳步推进廉政文化进商会活动。特别值得一提的是,“三坚持”中的“坚持以人为本”,就提出结合各商会的自身特点,多角度、多方位、多途径地开展廉政文化活动。

  为了做到这一点,由溧水区总商会创办的《民营经济参考》开辟专栏,每期及时报道各商会开展廉洁文化的活动情况;各商会在办公室场所非常紧张的情况下,还专门开设廉洁文化专栏,营造浓郁的廉洁氛围。区纺织服装商会因地制宜,在服装裁剪培训教室,张贴了许多廉洁从业的警示标语和漫画,生动形象地诠释了廉洁从业的内涵。磁性材料商会从班组到会议室都悬挂一些通俗易懂的办事流程和岗位廉洁知识和廉洁行为规范。强化监督提高职工干部的凝聚力

  除了各类活动,溧水区工商联还将廉政文化落到了商会企业的日常工作中去,通过强化监督体制,让商会企业的全体职工都能参与进来,从而提高职工干部的凝聚力。

  据介绍,为了扩大监督力度和范围,溧水区工商联一是在企业中推行政务公开制度,对和企业改革发展、职工切身利益、领导廉政建设等有关情况,通过各类途径予以公开,保障干部职工的知情权、参与权和监督权。其二是健全职工代表大会制度,企业重大决策特别是廉洁勤政等有关问题,提交职工代表大会审议,企业领导在大会上述职、述廉,接受职工监督。其三是开展廉洁风险排查,对重点人员、重点岗位和关键环节采取岗位自查、综合评定、群众公议等方式,全方位查找廉洁风险点。

  长效管理使廉政进商会常态化

  为了避免廉政文化进商会活动成为“一阵风”,溧水区工商联还推动制定了一系列长效机制,保证廉政文化进商会常态化。据介绍,溧水区工商联将廉洁文化进商会纳入商会建设的总体规划,与商会及其成员单位改革发展、党的建设、宣传思想等工作统筹安排,同部署、同落实、同检查、同考核。同时,组织协调让商会成员单位负责人进入全区政风行风监督员队伍,组织开展软环境建设暗访等活动,积极参与机关作风建设评议监督。

  通过廉洁文化进商会活动,溧水区让廉洁文化渗透到所有商会成员单位中,进一步教育引导了商会成员单位廉洁从业,促进了企业的健康成长,从源头上有效遏制了腐败。

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