"基层工商联的工作要创新，尤其在民营企业传承和新生代企业家的培养上，要接地气，当好'垫脚石'和'铺路石'，执鞭坠镫为新生代民营企业家的健康成长贡献一份力量。"

　　--吴刚

　　“对新生代民营企业家的培养关乎到非公有制经济发展的明天，加强对他们的思想教育，保障他们健康成长，不但是工商联的长期任务，更是一个现实的课题。”南京市六合区统战部副部长、区工商联党组书记吴刚在接受采访时这样阐述他的观点。

　　许多老一代民营企业家打拼多年，年事渐高，企业交接班问题已不是未来时，而是进行时。现在一批上世纪七八十年代出生的“新生代”民营企业家已经开始或是正在走上企业领导岗位。他们普遍学历高，大多有着海外学习背景，具有思想解放、视野开阔、创新意识强、敢闯敢拼等特点。但不少人走入社会时间不长，或长期在国外学习生活，缺少经营实践和管理经验，缺乏对中国国情、社情的了解和深刻认识，而且不像前辈那样对党和国家有深厚感情。

　　在这个民营企业新老交接、向现代企业过渡的重要时刻，能否顺利交接班，新生代民营企业家能否健康成长，一定程度上决定着中国民营经济的走向和可持续发展力。

　　吴刚说，中国的传统思想是子承父业。就目前来看，子女“接班”是家族企业最常规的承接模式。帮助新生代民营企业家们顺利接过“接力捧”，继续保持民营经济的生机和活力，实现新的超越，这既是老一代民营企业家面临的重大挑战，也是摆在工商联面前的一个重要课题。老一代企业家对子女的培养主要是提供优质的教育和优裕的生活条件，但有时会疏于理想、信念、信仰等世界观方面的教育。而这正是工商联工作的重要内容。

　　“工商联可以发挥‘统战性’优势，通过传统思想教育工作，帮助新生代民营企业家健康成长。”吴刚说，“六合区工商联对这个问题认识比较早，开展工作也比较早，取得了一定的成绩。比如，南京市工商联每年都要举办‘红色传统教育培训班’，组织民营企业家赴井冈山和延安学习。连续两年，我们把参培对象主要放在新生代民营企业家和来区发展的外地青年企业家身上。把他们送去学习，工商联派员带队，培训经费由工商联会费中支出。区工商联还支持新生代民营企业家积极参政议政，组织他们参加考察调研活动，投身光彩事业，在实践中感受社情民情，培养他们的正义感和社会责任心。”

　　吴刚说，青年人喜欢时尚、追逐潮流，在打造“青年商会”这个平台时，要注重适应青年人的特性和个性，使新生代民营企业家更乐于接纳。将商会定位成新生代民营企业家的学习平台、实践平台、沟通联系平台、团结创业平台。吴刚形象地比喻说，就是提供一个小的社会环境，让他们单打独挑“练摊”。在这里他们可以受到传统教育，树立正确的世界观；可以学习如何与企业家、政府部门、同龄人打交道；可以建立社会关系和人脉关系；可以交流管理心得、经营理念、发展思路；可以寻找志同道合者，合作打拼；可以寻求、交流和发展共同的兴趣爱好。

　　据介绍，六合区工商联在“四信”教育中，专门为“青年商会”举办讲座，请区委副书记彭家龙讲理想信念，请区工商联主席、南京汇弘集团董事长周瑞祥等老一代企业家讲创业拼搏史和企业发展壮大中的心路历程。区工商联领导介绍工商联历史、工作性质和任务，宣讲党和国家鼓励、支持、引导非公有制经济健康发展的政策措施。

　　吴刚说：“基层工商联的工作要创新，尤其在民营企业传承和新生代企业家的培养上，要接地气，当好‘垫脚石’和‘铺路石’，执鞭坠镫为新生代民营企业家的健康成长贡献一份力量。”