报告称八成北京人择业理想与现实差距大
- 发布时间：2015-08-25 14:12:42 来源：经济参考报 责任编辑：张少雷
北京市社会心理工作联合会、北京社会心理研究所近日发布《北京社会心态分析报告(2014-2015)》。报告组调查发现，通过对理想职业与现实职业的交叉分析，仅有18%左右的居民其理想就职单位与现实工作单位相匹配，有高达81.9%的居民其理想就职单位与现实工作单位不相匹配，说明北京居民择业理想与现实的差距很大，这是造成就业难的一个重要原因。
报告表示，职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关，与世界观、人生观密切相关。职业理想是形成职业态度的基础，实现职业目标的精神动力。在现实生活中，很多人在择业这一“职业探索期”会发现职业理想与现实往往存在较大的差距，本次调查的数据也印证了这一结论。
报告采用Elizur的工作价值观量表来分析北京居民在工作中最看重的因素。从本次调查数据来看，在工作价值观量表的三个维度中，情感价值维度的平均分最高，达4.15分；工具价值维度平均分次之，为4.10分；认知价值维度平均分最低，为3.99分。说明北京居民最看重工作中的情感交流，也就是我们所谓的人际关系，在所有人际关系中，北京居民认为能“有公平、善解人意的上司”(4.33分)最重要，也就是在工作中的人际关系中最看重与上司之间的情感交流。其后依次看重的因素是尊重(4.24分)、与同事的关系(4.17分)、认可(4.14分)和互动机会(3.89分)。
就工作所追求的目标来说(在认知价值维度中)，北京居民最看重凸显自我价值的项目，如能力发挥(4.20分)、成就感(4.17分)、兴趣(4.08分)、成长机会(4.06分)，其后依次看重因素为责任(4.04)、晋升机会(4.01分)、有意义的工作(4.01分)、独立性(4.00分)、上司反馈(3.99分)、为社会做贡献(3.97分)、令人自豪的单位(3.87分)、影响力(工作中影响力3.83分、单位中影响力3.78分)、单位中地位(3.73分)。
就为了达到工作目标所采取的手段来说(在工具价值维度中)，北京居民最看重的是福利保障(4.31分)，其他按照看重程度依次为稳定性(4.22分)、薪酬(4.19分)、工作条件(4.07分)、工作时间(3.70分)，这一维度凸显了北京居民工作中的物质主义价值观。
