央企高管的薪酬没有合适答案
- 发布时间：2014-11-26 08:30:58 来源：新华网 责任编辑：王斌
央企高管薪酬改革明年开始，强制降薪是最显著的特征。限薪或降薪，只是治标。对此，人社部也是心知肚明，强调未来央企高管的薪资水平，将更大参考高管本身的能力与成就。也就是说，能力越大薪资越高，并不是一味的低。
人社部副部长举例，如果一家国企或央企正陷入亏损和产业过剩的泥潭，企业高管团队能够带领公司走出困境、成功转型，在市场中绽放异彩，也许转型期的业绩在数字上未必“高大上”，但这正是新常态下传统产业央企所必经的。这样的高管，拿高薪何尝不可。
话在真空里可以这么说，置于现实环境中就没这么简单了。政府与央企之间，存在着庞大的委托-代理链条，这个链条是如此之长及繁复，很容易跌进信息不对称的陷阱，最终链条失灵。一个企业，究竟是不是在涅槃之中，监管者未必看得清楚，甚至很容易被欺骗。对于微观经济的监督，向来不是政府所擅长的事情。监管部门如果目光如炬，监管人员如果明察秋毫，那么就不用搞市场经济了，计划最有效。
如何判断企业是在走向困境的死胡同，还是转型在即，并不是一件容易的事情。在持续亏损状态下的中铝、中钢和中远，它们的高管如何评价？熊维平、黄天文、魏家福是一错再错，还是止损大半，抑或是为了长远利益而暂时牺牲掉了短期利益凸鄣木济大环境和央企高管的主观判断，如何区分，界限又在哪里？大肆买矿买船，是盲目扩张和预判不足，还是及时抄底咬牙忍冬？从如日中天变成奄奄一息，是央企高管的冒进还是不可测的外力？而从困境中走出来的央企，究竟是�4万亿”的功劳还是掌门人的英明？所谓转型，标准是什么？武钢养猪算么？
央企高管薪酬是个费思量的问题，高薪也不是，低薪也不是，到底给多少合适，人社部其实也不知道。央企高管由组织部门任命，与官员一样拥有行政级别，而且以后还可能入仕做官，就得接受降薪的行政命令。但央企高管面对的是市场管理，而不是公共管理，市场规律和行政规律截然不同，前者是富贵险中求，后者是平衡和谨慎。薪酬过低将导致吸引不来优秀人才，鼓励在职高管怠工和不作为，甚至引发道德风险，正大光明拿不了，就偷偷摸摸地拿。要想避免链条失灵，激励机制和约束机制缺一不可。
归根结底，我们现在还是回答不了这个问题：央企高管的身份到底是什么？官员还是企业家。如果是前者就政府说了算，给多少都合适。如果是后者，就应该交由市场定价，上不封顶，下无底线。如果既是前者又是后者，你中有我，我中有你，那央企高管的薪酬就是猪八戒照镜子，里外都别扭。政企分不开，央企高管的薪酬就很难说得明白。
