新闻源 财富源

2022年07月06日 星期三

财经 > 证券 > 券商动态 > 正文

字号:  

国有控股券商董事长薪资大跃进 国企降薪或转行

  • 发布时间:2014-09-03 02:30:41  来源:中国经济网  作者:佚名  责任编辑:张恒

  业内人士表示,按照市场化运作,券商董事层或许可选择行政待遇成为股东代表,也可脱离行政待遇做职业经理人

  国企领导降薪成为近日讨论的热门话题,从行业角度来看,金融行业首当其冲。

  日前,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批。这意味着,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将大幅削减。国企领导降薪改革后势必会带来券商负责人薪资水平的大波动。

  国有控股券商董事长

  近年来薪资大跃进

  金融行业平均收入较高一直是不争的事实,据统计,2013年金融业员工平均薪酬为23.4万元。其中,信托行业以59.8万元的平均薪酬成为金融领域最赚钱的行业,证券业平均薪酬仅是信托业的一半,为27.4万元,保险业以13.8万元垫底。目前媒体已曝光新华保险董事长年薪598万元。

  证券行业内排名第一的是中信证券董事长王东明,2013年年薪为583万元,而其2012年的年薪是347万元,薪资大幅增长68%。数据显示,2013年中信证券净利润同比增长率为23%,不过今年上半年中信证券的净利润实现93%的增长率。

  董事长年薪排在第二位的是广发证券。近年来广发证券董事长的年薪连续翻倍上涨,2011年广发证券董事长的年度薪酬是79万元,2012年增至234万元,2013年其年薪也涨了近一倍,达到461万元。而2012年广发证券的净利润同比增长率不过6.19%。2013年广发证券的净利润增长率是28%,2014年上半年净利润增长23%。

  排第三位的是长江证券董事长杨泽柱,其2013年年薪是431万元。而在2012年,长江证券董事长的胡运钊,其年薪不过196万元,2011年长江证券董事长薪酬是166万元。数据显示,2012年,长江证券归属于母公司的净利润同比增长率是57%。杨泽柱赴任后薪酬跃进速度令人咋舌,2013年长江证券的净利润同比增长率是48%。

  方正证券位列第四位。近年来,方正证券董事长薪酬处于稳定状态,连续三年均在400万元左右,2012年甚至还降低了100多万元。不过方正证券业绩喜人,2012年和2013年分别实现118%和96%的同比增长率,今年上半年以90%的增长率在上市券商中崭露头角。

  中小券商董事长

  也迈向高薪化

  不过,在券商主要负责人的薪资排行榜中,特别惹人注目是中信证券副董事长殷可。2011年,殷可曾以1974.5万港元的年薪居上市券商高管薪酬榜首,虽然2012年实际进账的收入缩水一半,仅为990.26万港元,但其榜首的地位依然稳固。2013年其年薪再次以1270.86万港元位居行业第一名。

  东北证券董事长矫正中年薪339万元,排第五名,相比2012年102万元,薪资同比增加200%,不过东北证券2013年净利润同比增加218%,加薪的幅度与业绩成长速度相匹配。

  董事长薪酬排行榜中比较特别的券商还有宏源证券,宏源证券董事长薪酬连续两年翻倍。2011年的年薪为38万元,2012年是90万元,2013年是187万元,每年都是翻倍成长,然而宏源证券的净利润同比增速连续两年都在40%左右。不过相对其他券商,宏源证券的董事长薪酬仍处于中低水平。

  值得一提的是,西部证券董事长刘建武是17家国有控股上市券商董事长当中唯一年薪递减的一位。2011年西部证券董事长年薪是116万元,2012年董事长年薪缩减到65万元,2013年西部证券净利润同比增长130%,但是董事长年薪再次缩减,为48万元。

  此外,光大证券山西证券国海证券因为董事长在股东单位领薪,所以也不列入计算。剔除国金证券太平洋证券、锦龙股份和上述3家券商,剩余14家券商董事长2013年的平均薪酬仍然高达296万元,而2012年平均薪酬只是196万元,券商的薪资呈现大幅度增加态势。

  行政待遇和市场化待遇

  应怎样平衡?

  券商薪资增长与近年来券商业业绩大跃进有关。从上市券商的业绩看,近两年来多数业绩快速翻升,创新业务可圈可点,竞争激烈程度也越来越大,券商取得成绩不易,负责人加薪自然也理所应当。

  不过,矛盾在于现行体制下,国企领导既享受行政待遇,又拿着优厚的市场化薪酬,因此备受民众议论。不过,无论是国内、还是国外,金融行业高管高薪都普遍存在。也有市场人士指出,如果只对国有金融机构负责人限薪,将导致国有金融机构人才加速流向非国有机构。

  中债登前法律顾问柯荆民告诉记者:“目前,券商负责人的薪资相对民企和国外并不高,但券商负责人作为国有权益代表也同时享受了行政待遇。如果想要市场化待遇,券商负责人应该选择做职业经理人,目前中国通信设施服务股份有限公司(俗称为“铁塔公司”)就是个很好的借鉴,按照市场化运作,董事层或许可选择行政待遇成为股东代表,也可脱离行政待遇做职业经理人。”

  柯荆民还表示,对高级管理人员应该有合理的激励机制。目前,在上市券商的整体薪酬结构中股权激励依然缺失,虽然监管层在态度上已经显示出破冰迹象,但至今仍然没有正式施行。

热图一览

高清图集赏析

  • 股票名称 最新价 涨跌幅