9月19日，21世纪经济报道记者独家获悉，平安人寿总经理柳志坚将作别其供职近十年的平安集团，部分下属日前已赶往深圳为其送行。有消息人士透露，受合众人寿保险股份有限公司董事长戴皓的邀请，柳志坚的下一站将奔赴合众人寿，或将出任总裁一职。

　　“柳总对国内外保险机构运作流程、保险业务有深入独到的理解，他为人儒雅，谦虚温和，在一线员工中口碑很好。”一接近柳志坚的平安人寿内部人士透露。

　　柳志坚，1967年10月出生，毕业于香港大学物理学专业。2005年1月加入中国平安(行情,问诊)，入司前曾任职于美国友邦、英国保诚等国际保险公司。

　　在中国平安近十年的任职期内，柳曾担任平安人寿总经理助理、副总经理等职务，于2012年接替升任董事长的丁当担任平安人寿总经理，分管平安人寿个险日常经营管理，兼分管北区事业部及其下辖单位。

　　对此，平安人寿相关负责人表示，“柳志坚因个人原因离职，公司感谢其多年来所做出的贡献。目前平安寿险总经理一职暂由寿险董事长兼ceo丁当代理。”

　　据21世纪经济报道记者了解，未来接棒平安寿险总经理的，将是现平安人寿副总经理兼中西区事业部总经理赵福俊，现年48岁的赵福俊毕业于上海财经大学。

　　“‘老平安’赵福俊升任总经理可谓是‘平滑过渡’，他1994年加入平安以来，曾执掌多地分公司的寿险业务，在分公司总助、副总、总经理等位置均曾任职过。”平安人寿内部知情人士向记者透露。

　　平安、合众“人事轮换”

　　实际上，平安人寿与合众人寿之间管理层的人员变动，近十年来亦是渊源不断。

　　2005年10月，时任平安人寿北区总经理的丁当提交辞呈，空降到成立时间尚不足一年的合众人寿担任总裁的职务，一同离开的还有平安人寿前广东分公司总经理胡国萍和原黑龙江分公司总经理夏树海，三人几近同时递交辞职报告，一时间在业内引起轰动。

　　“按照平安对干部级别的划分，三人均属a类，是集团的核心骨干。”有知情人士透露。

　　这场挖角风暴带来的余震威力不小，2006年一批平安人寿旧部均随其投奔合众人寿，其中包括原上海分公司副总经理陆峥嵘。

　　在用人方面素来独树一帜的平安集团董事长马明哲曾推出“倦鸟归巢”计划，欢迎离开的业务骨干回流平安。

　　2007年2月，丁当挂冠离开，重归平安人寿担任副总经理一职；夏树海重归平安人寿任陕西分公司总经理，胡国萍亦已于7月递交辞呈，空降合众人寿的“平安三人组”，在一年半时间后正式解散。

　　其时，这家成立仅三年的民营保险新秀，在2004至2007年间亦已更换了三套“管理内阁”。

　　时隔七年，合众人寿再度“挖角”平安，在平安任职期近十年的平安人寿总经理柳志坚，已于日内递交请辞，十月初将到任合众人寿。

　　“内部已经发文公布柳总的离职，接任者极有可能是副总经理赵福俊，但仍有待监管审批，目前总经理的职务暂由董事长丁当兼任。”平安人寿一知情人士透露。

　　2012年2月，中国平安对外宣布，原平安人寿董事长李源祥辞任，原平安人寿总经理丁当升任平安人寿董事长，原平安人寿副总经理兼东区事业部总经理柳志坚出任总经理。

　　内部人士认为，丁当善于统筹全局以及与集团其他子公司进行联动，与精通寿险业务的柳志坚搭档，在平安内部一直被认为是寿险业务董事长和总经理的最佳人选。

　　其时，随着丁当、柳志坚职务的升迁，李文明、李海峰、余宏三位被提任为平安人寿总经理助理，三人均来自地方提拔或集团职务内部调动。

　　21世纪经济报道记者获悉，本次柳志坚远赴合众，赵福俊将成功接棒，平安人寿副总经理的职位再次空了出来，但谁将接任，目前仍是未知之数。

　　其中，李文明曾担任过平安寿险人力资源部总经理，是林芝新豪时投资发展有限公司董事；李海峰则曾担任平安人寿广东分公司的总经理，在职时业绩不俗。

　　而余宏则是平安人寿高管团队中为数不多的女将，此前曾任职平安人寿重庆分公司总经理和董事会办公室主任。

　　据介绍，柳志坚为人儒雅，谦虚温和，业务能力过硬，在一线员工中声望颇高。他本次出走平安空降合众，会否如当年的丁当离职般，引入一批旧部的“投奔潮”？

　　这个疑问，仍有待时间作答。但记者了解到，实际上近年来平安人寿与合众人寿间的人员流动，亦是未曾间歇。

　　有消息人士透露，原平安人寿副总经理、平安保险总精算师张振堂，此前已赴合众人寿分管精算和风控条线；原于平安寿险分管后援的常务副总经理、后任平安数据科技总经理的李国华，目前亦已在合众人寿担任顾问。

　　除了“挖角风波”，近来合众人寿亦可谓是动作频频，先是去年末和中发实业共同发起筹建合众财险，注册资本为2亿元人民币。

　　今年以来，合众人寿则先后发动增资和股权转让，意大利联合圣保罗人寿将其所持有的合众人寿5.54亿股转让给中发实业，中发实业增持后，占合众人寿总股本的39%，成为保险业内首家单一持股超过20%的保险机构股东。

　　有分析指，随着意资股东的退出，合众人寿原定2015年的上市计划或将有变。

　　早在2010年，合众人寿董事长戴皓曾公开表示，公司计划将于2015年上市，随后一度传出合众意图借壳浙江富润(行情,问诊)上市，亦是无疾而终。

　　截至2013年末，合众人寿净亏损额为2.06亿元，其投资收益增速则升至44.3%，偿付能力充足率为124.83%，较2012年微幅提升了1.24个百分点。

　　日前合众人寿高调对外发布，其养老社区已在武汉落点，9月底试营业；明年将在合肥、沈阳、南宁等多个城市进行养老社区试点的布局，实现养老服务和保险产品之间的嫁接。

　　外资高管团队的“后时代”

　　“外资、外体、外脑”的策略是中国平安过去20多年来保持高增速的一个关键所在。1993年，马明哲即采取引进外资的做法，摩根、高盛、汇丰相继进入，其时的平安集团仅创立5年。1997年通过麦肯锡将国际化经营管理制度引入平安，亦被马明哲视作得意之作。

　　同步的是，近十年来，马明哲邀请外籍高管加盟的动作一直未曾间断。本次离职的平安人寿总经理柳志坚，亦是2005年受邀加盟平安的“外脑”之一。

　　素有“亚洲保险教父”之称的梁家驹，于2004年辞去保诚人寿董事长职务后投奔平安，任平安人寿ceo和首席保险业务执行官。

　　“梁家驹正是柳志坚在信诚人寿时的老主管。”一知情人士向记者透露，“梁向马明哲推荐了信诚人寿副总柳志坚和协理张奎源，其后两人双双加盟平安。”

　　其时在平安排名前100位的高管中，逾60位来自海外，其中包括张子欣、罗世礼、吴岳翰的麦肯锡成员团队、前首席财务官和集团总经理汤美娟、前总精算师斯蒂芬 迈尔等。

　　2007年，在收购深圳商业银行不久，马明哲聘请了十数名的外籍高管团队，只为顺利完成“平深整合”，新平安银行(行情,问诊)成立后，高管团队毫无悬念地历经“大换血”。

　　2010年，中国平安高层经历重大的人事地震，两位元老级“外脑”人物次第隐退：该年6月梁家驹宣布退休，11月集团总经理张子欣因个人原因提出请辞要求。

　　被誉为平安本土新生代“少帅”的任汇川则在短短数月内连跳两级，接任平安集团总经理的职务。此举一度被视作高管本土化掌权的重要信号。

　　至此，随着去年顾敏空降微众银行、柳志坚出走合众人寿，过去十年马明哲打造的“外资保险高管团队”中，仅存李源祥、童恺、陈德贤等人。此前曾领导平安人寿系统规划部的张永权，亦已于2012年末出走，就任新华保险(行情,问诊)cio(首席信息技术官)。

　　作为平安重量级“外脑”之一的李源祥，虽已辞任平安人寿董事长，但仍以首席保险业务执行官的身份在延续着梁家驹此前的角色，其出任董事长近6年时间中，通过制定“挑战新高、二元发展”的策略，推出健康人海、e行销及mit展业等新模式，推动平安人寿从07年到12年实现了高速增长。

　　据了解，除重点关注保险业务外，李源祥一直积极推动集团综合金融战略下的交叉销售、客户迁徙等计划的落地，平安集团旗下成立了一个个人金融综合委员会(简称“个金会”)，成员包括银行、证券、信托等多个子公司的一、二把手，其中李源祥担任个金会的主任。

　　对此，外界分析多认为平安的“外脑”时代结束，“本土”培养高管逐渐上位。

　　据记者观察，过去十年中，平安集团传统的三大支柱业务子公司(银行、保险、投资)的“外脑”高管团队的确是在经历改朝换代。但自2013年平安提出互联网金融转型后，旗下数个创新业务子公司的ceo或集团高层的新晋任职人员中，亦绝不乏“外脑”的影子。

　　如平安集团现首席运营官兼首席信息执行官、平安科技董事长兼ceo的陈心颖，曾在麦肯锡主管了14年的金融科技咨询服务，于2013年接替前cio罗世礼一职后，执掌it、后援等重要运营及技术部门；

　　被马明哲寄予厚望的壹钱包及其缔造者平安付，其董事长兼ceo王洁凤和副总裁兼cto郑一德，则分别来自于荷兰银行及paypal。

　　有平安互联网金融创新业务孵化器之称的平安金融科技，其董事长吴世雄此前曾于微软和ebay易趣任职；近两年声名鹊起的陆金所，其掌舵人计葵生亦是先后任职麦肯锡及台湾台新金融控股公司。

　　“事实上并不存在‘本土’逐渐取代‘外脑’的过程。马总曾在内部讲话中多次提到，人才国际化不仅只引进海外的洋猫，更重要的落脚点是借助洋猫的经验，培养、帮助土猫的成长。”平安集团一中层人士对记者称，“人才国际化的最终目标是实现本土人才的国际化。”