随着一季度业绩数据公布，部分实施事业部的基金公司业绩靠前。自从公募基金开始试点事业部和股权激励，留人效果明显，部分人才甚至从私募流向公募。

　　人才回流

　　由于事业部一般是为明星基金经理设置，因此对人才的吸引效果确实显著。从数据来看，中欧基金自2014年实施事业部以来，规模和业绩双升。从2015年初至2016年4月5日，中欧基金新聘基金经理15人，离职基金经理2人。前海开源新聘基金经理10人，离职基金经理仅3人。

　　除此之外，股权激励的公司“留人”效果也较为明显，从离职基金经理数与基金经理总数的比例来看，比例最低的几家公司分别是工银瑞信、建信、中欧、天弘、华富基金。其中欧、天弘基金分别对核心团队和全员实施股权激励。据媒体报道，华富基金也在实施股权激励。

　　事业部制和股权激励实施以来，甚至出现了从私募回流到公募基金干事业部的情况。例如九泰基金的涌鑫权益投资部负责人吴挺才，曾担任新毅资产首席投资总监兼投资经理，其管理的新奥毅赢2号，从2014年8月6日至2015年10月16日收益率达到189.8%，同期沪深300上涨49.5%，而且在2015年6月份股市暴跌前精准“出逃”。2015年12月份，吴挺才加入到九泰基金，负责专户权益类业务。九泰基金已经成立六大投资事业部，除了量化、国际和另类三大投资部，其余事业部都有涉及。

　　一季度业绩靠前

　　2016年一季度，上证综指跌幅达到17.53%。根据银河证券的数据，2016年一季度，96家基金公司中，旗下公司平均股票投资主动管理收益率获得正收益的公司仅5家。而跑赢大盘的只有30家。

　　值得关注的是，多家采用事业部制的基金公司一季度业绩靠前。其中，前海开源基金，旗下共有16只基金纳入统计，一季度股票投资平均收益率达到-4.71%，排名第8。准确踏准节奏是前海开源一季度表现相对较好的原因。在去年中高点的时候高调看空。紧随其后的是泓德基金，共4只基金纳入统计，一季度股票投资的平均收益率-4.82%。此外，排名第一的国金通用基金目前也有多个事业部。九泰基金以-9.68%排名第23，申万菱信基金以-11.17%排名第28，国泰基金以-11.98%排名第32。业内人士认为，事业部制与基金公司分成，使得事业部制负责人对待自己的产品如同创业。事业部制的典范——中欧基金以-14.40%排名第39。

　　Wind数据显示，年初至4月1日，国泰基金投资事业部总经理黄焱管理的国泰瑞吉C的收益率为0.9%，在同类754只基金中，排名第141。泓德基金王克玉事业部管理的泓德优选成长，一季度收益率为-6.99%，在同类482只基金中排名第28位。

　　不过，也有一些事业部负责人的产品业绩排名靠后。例如成长策略组负责人曹剑飞管理的中欧精选，受创业板巨幅下跌的影响，同期业绩仅有-25.05%，在754只同类基金中排名734位。