专家称，副总一职在公司中属于管理岗位但不属于一把手，出于个人职业规划考虑，部分副总会选择离开公募投奔其他平台

　　牛市下，基金业人员变动更加频繁，不仅是基金经理，基金高管也出现大量离职现象。

　　《证券日报》基金新闻部根据基金XBRL信息披露网站资料统计显示，今年以来，截至5月31日，逾40家基金管理公司共发布83条基金高管变动公告，其中离职(离任原因不包含任期届满、转任公司其他岗位、退休等情况)人数为36人，副总经理一职离职人数最多，为21人，月均离职人数约为4人，而去年全年副总经理离职人数为30人。今年，副总经理一职成为高管岗位中离职频率最高的岗位。

　　业内分析人士表示，副总经理多为业内资深人士，但在公司内并不是一把手，在职位上升方面存在需求，尤其是在牛市行情下，公募基金的激励机制远不如私募基金好，因此在离职原因上多出现因个人原因离职，而离职后或选择自己创业，或选择加入私募基金公司。

　　年内36位高管离职

　　《证券日报》基金新闻部根据XBRL信息披露整理显示，今年以来，截至5月31日，不到半年时间共有36位高管离任，而去年全年高管离任人数为51人，若按照前5个月的离职频率，今年高管离任人数将远超去年全年。

　　若从今年以来每月离职高管人数来看，副总经理在1月份和5月份离职人数最多，总经理则在3月份离职人数最多。具体来看，副总经理每月离职人数为：1月份7人、2月份1人、3月份1人、4月份5人，5月份7 人；总经理每月离职人数为：1月份2人、2月份1人、3月份3人、4月份2人和5月份1人。

　　在基金管理公司中，总经理、董事长和督察长承担着重要的职位，把握公司整体发展方向，协调主持公司日常工作，统筹全局。但今年前5个月，共有9家基金公司总经理离职，3家公司督察长离职，3家公司董事长离职。

　　具体看来，涉及到总经理离职的有：泰达宏利基金总经理刘青山于5月15日离任，国海富兰克林基金总经理毕国强于4月15日离任，圆信永丰基金总经理周昭如于3月31日离任，招商基金总经理许小松于1月6日离任等，且在9位离任总经理的离职原因中，8人的离职原因是“个人原因”，仅博时基金原总经理吴姚东因工作调动于4月11日离任总经理一职。

　　副总经理成最“危险”职位

　　据统计数据显示，今年以来，截至5月31日，基金高管离职中，副总经理离职人数最多，成为最“危险”职位。

　　《证券日报》基金新闻部根据基金XBRL信息披露网站数据整理显示，今年以来，截至5月31日，基金管理公司共有36位高管离任，其中副总经理离职人数最多为21人，其余岗位离职人数分别为总经理9人离职，督察长3人离职，董事长3人离职。

　　副总经理一职离职率远高于其他高管职位并非今年才出现的情况，数据统计，去年全年共有51位高管离职，其中离职人数最多的岗位同样是副总经理一职，具体来看，有30位副总经理离任，11位总经理离任，督察长和董事长均有5位离任。

　　年内有副总经理离职的基金公司中，大成基金离职经理人数最多，为3人，具体看来分别是1月9日离任的刘彩晖、4月30日离任的刘明和5月15日离任的肖冰，且3人的离职原因均为个人原因。

　　业内分析人士对《证券日报》基金新闻部记者表示，副总经理多为业内资深人士，但公司内并不是一把手，然而在职位上升方面存在需求，尤其是在牛市行情下，公募基金的激励机制远不如私募基金好，因此在离职原因上多出现因个人原因离职，而离职后或选择自己创业，或选择加入私募基金公司。

　　上海一位基金分析师认为，副总经理一职离任情况远高于其他高管岗位，一个不可忽视的原因是副总经理所分管的公司业务主线不同，基金管理公司内副总经理一职个数多于其他岗位如总经理、督察长及董事长职位个数。