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基金公司创新研究员养成法

  • 发布时间:2015-04-27 09:17:30  来源:东方网  作者:方丽  责任编辑:张明江

  公募基金行业内,投研人员最为常见的职业上升通道是,从研究员、资深研究员,升到基金经理助理,再升到基金经理。不过,中国基金报记者了解到,有基金公司采用了新办法培养投研人员,由研究员直接给基金投资提供实操建议。

  据中国基金报记者了解,北京一家大型基金公司设置了一项制度,将一只基金分出一定仓位给公司几位资深行业研究员投资,这些行业研究员可以给基金经理直接的投资建议,比如个股具体买卖数量等,而基金经理根据这些建议、市场表现等具体情况,决定如何下单。据悉,该公司采取这一制度已经有很长一段时间,这只基金每年业绩都处于行业前1/2水平。

  有消息称,南方一家大型基金公司也计划采取这一方法,所选择的基金是一只行业轮动基金,由公司几位研究不同行业的资深研究员向基金经理提供实际操作建议。

  据深圳一位资深业内人士表示,研究员主要工作是研究上市公司,而基金经理的工作是进行实际投资,从研究员直接升任基金经理,往往会欠缺市场感觉和实际操作经验,而如果在担任研究员期间就能积累类似实战经验,有利于研究员培养市场敏锐感。

  “过去也常出现资深行业研究员当上基金经理之后因为业绩不佳又回炉重新当研究员的情况,有些研究员对市场并不敏感或者受不了考核压力,不适合当基金经理。”另一位业内人士也表示,在研究员阶段就给予一定的空间培养实际操作经验,既有利于选拔优秀人才做基金经理,也有利于投资研究的一体化。事实上,在私募界,这种情况就非常普遍,不少私募都给予研究员一定的操盘空间。

  在审批速度加快的大背景下,最近两三年新基金数量爆发式增长,公募基金人才荒越演越烈,除了外部招聘,基金公司还需要在内部选拔基金经理,通常要考核研究员的研究成果和模拟操盘成绩。“从内部选报,目前各家公司也纷纷创新思路,可能有更多新的方法出炉,也让更多更适合的研究员走上基金经理岗位。”上述业内人士表示。

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