“基金行业的所有高管，尤其是管理基金经理的人，从现在开始头脑发胀。但明年，他们还会更加头疼。”一位基金行业任职超过20年、分管投研的高管毫不讳言地表示，人才争夺战是2015年公募行业必须面对的高难度挑战。

　　记者了解到，近期一批任职5年以上的明星基金经理、投资总监毅然辞职奔私，就连担任基金经理岗位只有两三年的基金经理也在圈内物色合适的伙伴，准备一起搭建平台创业。

　　一位基金公司副总经理开玩笑地说，明年估计会出现基金行业的年终奖集体往后递延发放的现象，但即便如此也阻挡不了基金经理离开公募加盟私募的冲动和决心。

　　事实确实如此。

　　“我们年终奖也就50万元，现在根本就不会指望年终奖。”一位正在办理离职手续的基金经理告诉记者，其所在基金公司2013年奖金递延到今年7月，估计2014年的奖金要到2015年底才能发放。

　　华南一家基金公司投资人士亦透露，其所在公司2013年年终奖变成年初、年中、年末分三次发放，但这种安排更是让基金经理下定决心忽略年终奖的因素。

　　“以前基金行业跳槽高峰期是在每年的3、4月份，但现在大家都不会考虑这个因素。”深圳一位正准备辞职的基金经理说，目前圈内基金经理想的都是早点出去干私募，根本不会考虑年终奖的因素。

　　数据显示，自年初至12月22日，公募行业离职的基金经理人数达到199位。而2013年，这一数字是136位。与之相比，今年离职的基金经理人数同比增长46.32%。

　　而伴随着批量基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。

　　数据显示，548只普通 股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约占三分之一。

　　对公募而言，如何留住人才以及培养有投资经验的基金经理，正成为严峻的问题。

　　“我们最近有几位基金经理提出辞职，现在接手的是专户部投资经理和研究部的研究员。”一位基金公司投研人士透露，有些投研人员从来没有担任过基金经理，公司只能“火速”安排他们参加协会组织的考试。

　　《基金经理注册登记规则》中有关“申请基金经理注册”的条件包括取得从业资格、具有3年以上证券投资管理经理、通过协会组织的基金经理证券投资法律知识考试等。

　　记者注意到，近期基金行业新聘任的基金经理，多数为2008年以后入职、此前负责行业研究的研究员。但少数是从专户部的投资经理转调到公募基金担任基金经理。

　　“这一次离职的明星基金经理以70后为主，未来公募平台上有5年投资经验的基金经理会越来越少。”一位出生于80年、担任基金经理岗位满5年的基金经理表示，80后将成为未来基金业的主角。

　　面对离职潮，有基金公司高管表示，只要公募行业搭建好平台，还是能培养出新人接任基金经理岗位。

　　“只要平台够大、基础比较好，就不怕人才流动。如果所有老人都不走，新人就不会有机会。”一家大型基金公司副总经理透露，其所在公司最近在设计投研改革方案，等年底董事会通过后将会执行改革方案。

　　另外一家基金公司高管亦表示，公募基金的投研平台就像是投资人才的孵化器，目前行业能采取的应对招数是具有吸引力的机制构建有平台，吸引更多年轻的、有能力的种子选手加盟，以此应对明年的人才争夺大战。